Разрешение на осуществление трудовой деятельности необходимо иностранному работнику не только для легального трудоустройства, но и для получения рабочей визы. Именно на основании трудового договора, составленного между черногорским работодателем и разрешения на работу иностранный резидент может получить рабочую визу в эту страну.
Ранее, а именно до 1 апреля 2015 года разрешение на работу выдавалось отдельным документом. Данное разрешение предполагало право осуществления трудовой деятельности на территории Черногории сроком на 1 год. Разрешение разрешалось продлевать ежегодно.
После вступления в силу нового закона, с 1.04.2015 года разрешение на пребывание и разрешение на работу выдается в одном документе, который носит название Dozvola za privremeni boravak i rad. Данный документ также выдается на 1 год и может продлеваться до 2 лет. Отличие от старого формата заключается лишь в том, что ранее разрешение на пребывание иностранным резидентам приходилось оформлять отдельно.
Иностранный резидент может работать в Черногории и без данного документа, если он обладает privremeni boravak (аналог ВНЖ) на основании воссоединения с семьей.
Для сезонных работ оформляется также Dozvola za privremeni boravak i rad сроком на 6 месяцев. Напомним, ранее, а именно до 1 апреля 2015 года разрешение на работу на сезонные работы выдавалось на срок до 8 месяцев.
Разрешение выдается на определенный вид работы и не распространяется на другие.
Необходимые документы
Изначально для получения Dozvola za privremeni boravak i rad потребуется нострифицировать документ об образовании. Для оформления работодатель изначально подает заявление в бюро по трудоустройству. В этой организации он обязан доказать, что на свободную вакансию не нашлось претендентов среди граждан Черногории, которые зарегистрированы в государственной службе занятости.
После подтверждения и получения справки, работодатель обязан обратиться в Zavod za zaposljavanje (инспекция по трудоустройству) и подать такие документы:
1. Справки, подтверждающие уплату всех необходимых налоговых платежей.
2. Прошение работодателя о выдаче Dozvola za privremeni boravak i rad.
3. Заявление с открытыми вакансиями.
4. Нострифицированный документ об образовании с вкладышем.
5. Ксерокопия заграничного паспорта предполагаемого наемного работника.
6. Квитанция, подтверждающая уплату государственной пошлины.
После получения заключения из инспекции работодатель обязан обратиться в миграционную службы и подать такие документы:
1. Справка, подтверждающая отсутствие судимостей.
2. Оригинал договора аренды недвижимости или документы, подтверждающие право собственности недвижимости наемного работника.
3. Ксерокопия всех страниц заграничного паспорта.
4. Медицинская справка о прохождении обследования и отсутствии опасных для жизни заболеваний, вроде ВИЧ-инфекции, болезни Лайма, туберкулеза, сифилиса и др.
После получения Dozvola za privremeni boravak i rad работодатель отправляется в налоговую инспекцию и регистрирует трудовую книжку иностранного наемного работника.
Квоты для иностранных наемных работников
Каждый год, а именно 31 октября правительство публикует квоты выдачи Dozvola za privremeni boravak i rad в различных отраслях. Кроты рассчитывается на основании проводимых исследований за прошедший год по сферам деятельности и занятым иностранным работникам.
Ежегодно количество квот меняется, но есть категория людей, которые могут получить dozvola za privremeni boravak i rad независимо от квоты. К ним относятся:
1. Члены семей граждан и резидентов Черногории.
2. Профессиональные спортсмены.
3. Специалисты в сфере спорта.
4. Беженцы.
5. Преподаватели черногорских высших учебных учреждений.
6. Представители иностранных компаний.
Рабочая виза
Рабочая виза в Черногорию может быть открыта иностранному работнику только в том случае, если у него имеется предложение о работе от черногорского работодателя. Основным документом для открытия рабочей визы является разрешения на пребывание и разрешение на работу (dozvola za privremeni boravak i rad).
Оформление
Рабочая виза оформляется не в стране фактического пребывания иностранного работника, а именно в Черногории в Министерстве Внутренних Дел. То есть, если иностранец намерен работать в Черногории, то он обязан приехать в эту страну и лично подать заявление на рабочую визу в МВД.
Для открытия рабочей визы подается разрешение на работу и пребывание, трудовой договор, ксерокопия заграничного паспорта, официальное приглашение от работодателя и квитанцию об уплате государственной пошлины.
Продление
Рабочая виза выдается на 12 месяцев. Для продления стоит обратиться в миграционный центр и подать документы, подтверждающие наличие оснований для продления визы. Чаще всего иностранные резиденты подают трудовой договор, где указано, что срок найма на работу превышает срок действия рабочей визы, поэтому необходимо продление визы для дальнейшего осуществления иностранным работником трудовой деятельности.
В качестве основания для продления визы подойдет и справка, подписанная руководителем компании или фирмы, в которой трудится наемный работник.
Виза продлевается при наличии оснований на 1 или 2 года. Через 5 лет пребывания на территории Черногории иностранный резидент имеет право подавать ходатайство на присвоение ему ПМЖ в этом государстве.
