Добрый день, уважаемые читатели! Сегодня хотела бы поделиться с Вами историей, как сотрудник организации, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет получала ежемесячно материальную помощь от своей организации в большом размере.
Начну рассказ того, что я лично была свидетелем данной ситуации.
Работала я в организации, в которой было порядка 10 разных отделов. Все отделы были небольшие, по 6-8 человек в отделе. Все друг друга знали. Начальник организации была очень строгая, но справедливая женщина. Её заместителем была умная, граммотная, но также строгая, как тогда мне казалась молодая женщина.
Руководство ставило перед нами задачи, которые мы старались выполнять на 100%, причем кто пытался филонить, это всё было видно, таких старались долго не держать.
Но вот, к нам в отдел поставили на должность начальником- молодую женщину, которая, как оказалась, была хорошей подругой заместителя руководителя организации. Звали новую начальницу Ирина. Ирина, до этого работала в другом отделе обычным сотрудником, никто до этого не замечал за ней каких-то лидерских качеств или повышенных показателей по выполнению плана. Также, была со всеми приветливая, улыбчивая, приятная на вид девушка.
Но, вот когда её поставили начальником в нашем отделе, всё перевернулось. Видимо она хотела показать своему руководству, что она исполнительным начальник и работу в отделе организует не на 100%, а на все 200%. Постоянно устраивала планёрки, учёбы, давала новые задания. При этом, как начальник, не знала основную работу отдела, потому что до этого работала совершенно в другом направлении.
С работников требовала постоянно отчётов по работе, которые сотрудники и до новой начальницы выполняли своевременно и качественно.
Своим паническим поведением доводила только сотрудников.
Вообще была полная карьеристка, работала не для выполнения плана, а для показателей перед руководством.
Так как, Ирина была подругой заместителя руководителя организации, она чувствовала защиту сверху и вела себя как хотела с подчиненными. Потом, как оказалась, что она ежемесячно пишет докладные записки на подчиненных, на тех, как ей казалось, которые не выполняют показатели. За счёт этого, этих людей лишали в % соотношении премий. А экономию, которая осталась от недополученных премий работников выдавалась начальнику отдела. Такая политика в работе коллектива, в отношении к работникам продолжалась на протяжении года, пока начальник Ирина не ушла в декретный отпуск. Все с облегчением вздохнули в коллективе.
Через какое-то время сотрудник бухгалтерии на визу новому начальнику отдела давал приказ на ежемесячную премию сотрудникам, где каким-то образом фигурировала бывшая начальница Ирина, которой была выписана материальная помощь в размере 27 тысяч рублей. И как оказалось, пока она находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, руководство, в виде её хорошей подруги, заместителя руководителя организации, выписывала на неё приказ на ежемесячную материальную помощь в размере 27 тысяч рублей. При этом пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет она получала как положено из средств ФСС.
Материальная помощь – выплата в денежной или натуральной форме, которую предоставляет организация сотрудникам и членам его семьи. Обычно материальную помощь выплачивают работникам при тех или иных обстоятельствах. Например, рождении ребенка, смерти члена семьи, трудном финансовом положении.
Как оформить выплату материальную помощь
Решение о выплате материальной помощи принимает руководитель организации (при ее начислении за счет расходов текущего года) или учредитель (при ее начислении за счет прибыли прошлых лет). Условия и размер выплаты материальной помощи могут определяться руководителем (учредителем) или внутренними документами компании.
Причины, по которым работник решает обратиться за материальной помощью, могут быть различными, например, предстоящий отпуск, рождение ребенка или срочная необходимость в лечении. Первым делом работник, желающий получить материальную помощь, должен написать соответствующее заявление и приложить к нему документы, подтверждающие необходимость в такой помощи. Например, для получения материальной помощи в связи с рождением ребенка работнику следует сделать копию свидетельства о рождении и передать ее в бухгалтерию вместе с заявлением.
Приказ на выплату материальной помощи.
Если материальная помощь требуется лицу, пострадавшему от стихийного бедствия, к своему заявлению он прилагает справку, выданную компетентным государственным органом. В частности, пожар, по мнению финансистов, может быть отнесен к стихийному бедствию или к чрезвычайному обстоятельству, если его причина носила объективный характер и не была связана с действиями или бездействием пострадавшего от пожара лица. В таком случае за документом для подтверждения указанного факта пожара, работнику следует обращаться в Государственную противопожарную службу МЧС России (письмо Минфина России от 10.06.2013 № 03-04-05/21487). Если руководство организации принимает решение удовлетворить заявление работника, издается приказ об оказании материальной помощи.
То есть, в действиях руководителя по выдаче ежемесячной материальной помощи сотруднику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет не было ничего противозаконного. Видимо, данное решение по выплате материальной помощи сотруднику зависит от личных хороших отношений руководителей к сотрудникам. Поэтому, каждый сотрудник, зная такие права, может обратиться к руководителю с заявлением о выдаче материальной помощи сотруднику.
Спасибо всем читателям за комментарии!
Приятного Всем дня!