А ведь деньги — это следствие какого-либо успеха. То есть это тогда, когда человек в целом добился каких-либо результатов и гордится какими-то достижениями, а не деньгами. Человек состоятельный, в первую очередь, личность и, например если он открывает какой-то бизнес, то этот бизнес успешен. Состоятельный человек созидает что-то. Он может гордиться чем-то, что создал, во что инвестировал, что приносит какую-то пользу человечеству, но не тем, что он богатый. Богатством не гордятся. И даже если этот человек, например наёмный сотрудник, например топ-менеджер, то он достиг чего-либо и компанию как-то повернул в нужное направление, благодаря чему есть очень хорошие результаты.
По сути деньги это лишь следствие их успеха их решения задач и того, что они сделали круто в жизни, а не что-то другое. Разве можно гордиться тем, что ты выиграл в лотерею? Нельзя гордиться деньгами, можно лишь гордиться только какими-то успехами и неудачами. Причем при неудачах, тоже становятся героями.
Быть успешным, создавать что-то новое, творить и улучшать мир — вот за это люди готовы платить деньги.
Человек, который заработал деньги нечестным путём, например мошенничеством, не сможет гордиться этим. Большие деньги достаются в первую очередь за счёт того, что человек получил какое-то призвание, какой-то определенный статус, добился успехов в работе.
Так вот, надо как раз вкладываться в работу, только тогда тебя будут видеть и поощрять. Например, взять программиста, он ведь сначала добился успеха, сначала вкладывал много в себя, в обучение, в развитие, читал много книг, очень много практиковался и только тогда, когда он стал ценным сотрудником, только тогда ему предлагают хорошую оплату труда, но не наоборот. Никто сначала не предлагает хорошую оплату труда из-за того, что он просто программист. Сначала человек всегда проявляет какую-то активность вперёд, а потом за это получает вознаграждение.
Надо много поработать и добиться каких-либо результатов, великих результатов, которые будут очевидны всем и видны окружающим и все вокруг будут говорить об этих результатах. И только потом просить какое-либо вознаграждение.
При трудоустройстве на работу, не стоит просить заработную плату вначале. Нужно показать, что ты очень ценен и что ты можешь, чем ты можешь быть полезен для организации и когда появится интерес у работодателя к твоей кандидатуре только потом просить соответствующую оплату труда. Для работодателя важно чтобы за высокой оплатой труда стояло нечто большее, чтобы человек в конечном итоге отдал больше, чем получил. Так работает любой бизнес. Поэтому вы всегда должны научиться отдавать больше, чем вы получаете. При этом сначала отдаёте, а потом уже получаете.
Если у вас сейчас есть какие-либо кредиты, побыстрее отдавайте их, чтобы это не было обязательством, которое будет влиять на ваши решения. Потому что зачастую для еще более высоких взлетов требуется некоторое время поработать за меньшие деньги или за бесплатно. Нужно создать подушку безопасности.
Вот, например директор, у директора же оплата труда следующая, он получает какой-то фиксированный оклад, то есть небольшую оплату, на которую по крайней мере можно существовать, а премию он обычно получает только в конце года, по итогам года. Таким образом, если директор уволился посередине года, то премию он не получает, потому что она выплачивается по итогам года и только по окончанию этого года.
Надеюсь, было хоть немного понятно. Спасибо что дочитали до конца.
