За нарушение законодательства об охране труда, повлекшее несчастный случай, виновного могут привлечь к административной, уголовной или дисциплинарной ответственности.
Административная ответственность возникает в результате:
- если в ходе расследования несчастного случая будет доказано, что работодатель нарушил требования законодательства о труде и требований охраны труда (по ст. 5.27 КоАП РФ);
- повторного нарушения должностным лицом правил и требований по охране труда (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ)
- отказа выполнить требование или распоряжение должностного лица контролирующего органа (ст. 19.4 КоАП РФ)
- сокрытие несчастного случая, уклонение от расследования или ненадлежащее его расследование (ст. 15.34 КоАП РФ)
Уголовная ответственность возникает в результате:
- причинения тяжкого или средней тяжести вреда здоровью работника (ч. 1 ст. 143 УК РФ);
- смерти работника (ч. 2 ст. 143 УК РФ).
Дисциплинарная ответственность возникает в результате:
- неисполнения или исполнения своих должностных обязанностей с нарушением требований охраны труда
Выплаты при несчастном случае.
Работнику, который получил производственную травму, полагаются:
- пособие по временной нетрудоспособности;
- оплата дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию;
- страховые единовременные и ежемесячные выплаты;
- компенсация за моральный вред;
- единовременная материальная помощь.
В случае смерти работника выплаты полагаются его иждивенцам.
Условия для получения выплат:
Если с работником произошел несчастный случай, ему полагается пособие по временной нетрудоспособности и страховые выплаты, если:
- несчастный случай произошел не по вине работника;
- работник застрахован в ФСС.
От кого работник получает выплаты.
Выплаты от работодателя:
Работодатель за счет уплаты страховых взносов выплачивает пострадавшему пособие по временной нетрудоспособности, оплату дополнительного отпуска для санаторно-курортного лечения, проезд к месту санаторно-курортного лечения и обратно.
Компенсацию за моральный вред и единовременную материальную помощь, если она предусмотрена в коллективном договоре, работодатель выплачивает из собственных средств (ст. 8 Закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ).
Выплаты от фонда социального страхования (далее ФСС):
ФСС выплачивает работнику единовременные и ежемесячные страховые выплаты и оплачивает дополнительные расходы на реабилитацию (п. 2–9 ст. 15 Закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ)
Минимизация возникновения несчастных случаев на производстве.
Мероприятия по снижению риска несчастных случаев помогут снизить риск несчастного случая на производстве.
Способы снизить риск несчастного случая на предприятии:
- разработать систему управления охраной труда, внедрите ее на предприятии и проводите постоянный анализ ее функционирования;
- оценить профессиональные риски на предприятии;
- разработать и исполнять план мероприятий по сокращению производственного травматизма;
- проводить подбор и обучение работников с учетом сокращения рисков несчастных случаев;
- своевременно проводить медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования работников в случаях, предусмотренных законодательством;
- проводить разъяснительную работу по охране труда с каждым работником организации, в каждом подразделении;
- приобретать только сертифицированные высококачественные и эффективные СИЗ, участвовать в тематических выставках, общаться с производителями, посещать производство СИЗ, отслеживать репутацию производителя через рекламации, тщательно следить за сроками действия сертификатов и информацией об отзыве поставщиков СИЗ в госреестре;
- проверять исправность технологического оборудования, контролировать технологический процесс, проводить планово-предупредительный ремонт по графику, своевременно модернизировать оборудование;
- учитывать риски по охране труда в случае выбора нового производственного помещения или оборудования;
- своевременно проводить специальную оценку условий труда;
- предоставлять работникам гарантии и льготы, предусмотренные законодательством и внутренними правилами;
- соблюдать режимы труда и отдыха.
Избежание ответственности за несчастный случай на предприятии.
Вопрос о том, кто должен отвечать за несчастный случай на производстве, в каждой конкретной ситуации решает суд по результатам исследования обстоятельств несчастного случая, характера допущенных нарушений, тяжести последствий, изучения должностных обязанностей каждого ответственного лица и других факторов.
Ответственность работодателя за нанесение ущерба здоровью работников не наступает, если увечье или травмы:
- получены во время, не связанное с исполнением трудовых обязанностей,
- не связаны с должностными обязанностями работника и их выполнением,
- согласно выводам комиссии, расследовавшей несчастный случай, получены по вине самого сотрудника.
#бридж групп #охрана труда #несчастный случай на производстве #законодательство #управление бизнесом