И если дело не в текучке, то в чем? Спрашиваем у сотрудников Neti и Николая Толстошеева, руководителя отдела разработки in-house и организатора белгородского сообщества программистов 1С «Желтый Клуб».
Компании, которые непрерывно развиваются, нехватку качественных специалистов испытывают всегда. В Neti, например, количество сотрудников растет в 1,5 раза в год. Так как регулярно запускаются новые проекты, на карьерном сайте вакансии открыты постоянно.
«У нас две основные вакансии: это разработчик 1С и консультант 1С, — говорит Павел Карпов. — Мы не берем стажеров и начинающих программистов, так как нам важно, чтобы новый сотрудник сразу начал эффективно взаимодействовать с заказчиками. Также нам важны развитые софт скиллы. У нас мало быть хорошим техническим специалистом: нужно уметь корректно общаться с коллегами и клиентами. Поэтому, к сожалению, далеко не все соискатели нам подходят».
Сейчас в Neti работает больше 300 человек из 90 городов России. Несмотря на то, что с начала 2021 года в штат были приняты 70 сотрудников, поиск новых специалистов не прекращается.
Найти квалифицированных 1С-ников в регионах для работы в офисе еще сложнее. «В Белгороде по запросу „программист“ сайт HH выдает всего 68 резюме, — рассказывает Николай Толстошеев. — В этом списке — новички без опыта работы, вебмастера и прочие недопрограммисты. Когда мы их исключаем, остается в лучшем случае 10 реальных кандидатов. После разговора окажется, что 9 из них трудоустроены и не собираются менять работу, а просто мониторят ситуацию на рынке труда».
Где 1С-нику живется лучше: в аутсорсинговой компании ли у конечного клиента? Читайте об этом в следующем посте.