HR-ы разговаривают на своем языке. Достижениями считаются цифры и результаты в количественных и качественных показателях. HR-у важно, чтобы эти результаты соответствовали целям компании. Что же делать, если таких супер выдающихся результатов у Вас нет? Предлагаю следующее решение задачи «Нет достижений»:
1️⃣Перепроверить, точно ли нет достижений. Отправить своим друзьям/коллегам такое сообщение «Привет, провожу сейчас исследование себя и своих способностей, хочу понять, как оценивают меня и мою работу окружающие люди? Какие, по твоему мнению, у меня сильные стороны и есть ли у меня достижения? Буду рада, если тебе интересно, и тебе дать свою обратную связь». 2️⃣Организовать исследование с помощью HR/ Карьерных консультантов (чтобы они провели Вам интервью по компетенциям с тестами и кейсами и дали Вам развернутую объективную обратную связь относительно Ваших способностей). 3️⃣Если вы вдруг понимаете, что 100% у Вас нет достижений (у вас мало опыта и еще не появились первые результат