Объектами классификации в Общероссийском классификаторе занятий («ОК 010-2014 (МСКЗ-08). Общероссийский классификатор занятий", принят и введен в действие Приказом Росстандарта от 12.12.2014 № 2020-ст) являются занятия.
Под занятием понимается вид трудовой деятельности, осуществляемой на рабочем месте с относительно устойчивым составом трудовых функций (работ, обязанностей), приносящий заработок или доход. Любое лицо может быть связано с определенным занятием посредством основной работы, выполняемой в настоящее время, второй работы, будущей работы или ранее выполнявшейся работы. К занятиям относится любой вид трудовой деятельности как требующей, так и не требующей специальной подготовки.
Из части первой ст. 132 ТК РФ следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (часть вторая ст. 22 ТК РФ).
Фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат именуется окладом (ст. 129 ТК РФ), поэтому, работникам, занимающим одну и ту же должность и выполняющим одинаковый круг обязанностей, должны быть установлены одинаковые оклады.
Однако при необходимости по одной трудовой функции работодатель может разработать и утвердить несколько должностных инструкций. В этом случае работники с одинаковым наименованием должности на законных основаниях получат разные по объему и содержанию должностные обязанности и, как следствие, разные по размеру оклады (определения Алтайского краевого суда от 26.03.2014 № 33-2530-14; Верховного Суда Республики Башкортостан от 28.11.2013 № 33-14505/13; Пензенского областного суда от 17.07.2012 № 33-1679; Верховного суда Удмуртской Республики от 08.08.2011 № 33-2789/11).
Соответственно, в штатном расписании (унифицированная форма № Т-3 штатного расписания, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1) при установлении по одной и той же должности двух и более разных окладов наименование этой должности должно быть отражено два и более раз с указанием размера соответствующих окладов.
Что касается должностей с одинаковым ОКЗ, необходимо иметь в виду, что Общероссийский классификатор занятий регулирует не трудовые отношения, а отношения в сфере занятости населения, поскольку используется при решении следующих задач: 1) проведение переписей населения; 2) оценка состояния и динамика изменений структуры занятости населения; 3) анализ и прогноз показателей в сфере занятости и профессионального образования; 3) регулирование спроса и предложения рабочей силы на рынке труда, в силу чего при установлении работодателем системы оплаты труда не применяется.