Во многих случаях к кредитным долгам приводит отсутствие работы. При этом о проблемах с трудоустройством говорят практически во всех сферах. Я спрашиваю безработных людей о причинах их сложностей, размышляю на эту тему и вот к каким выводам я пришёл.
Мой бизнес – не исключение
Дело в том, что у меня работает достаточно большая команда. Это не только юристы, это специалисты из различных сфер: это и маркетологи, и дизайнеры, и целый штат людей в онлайн-школе, и продажники. В общем, кого только у меня нет.
Я, как и любой другой работодатель, периодически сталкиваюсь с тем, что не могу найти толковых людей в свою команду. Да, звучит нелепо. Вокруг толпы безработных всех мастей, а работать некому. Всё потому, что прежде чем пригласить человека на собеседование, все работодатели просматривают резюме и выбирают соискателей заочно. Я попробую рассказать про банальные ошибки, которые я вижу в резюме. Это будет взгляд со стороны работодателя.
Как не надо
Если вы ищете работу, у вас будет больше шансов трудоустроиться, если вы избежите таких недоработок в своём резюме:
1. Отсутствие фотографий в резюме.
Вот реально, я смотрю портфолио специалистов на HeadHunter, Superjob, Авито, а ошибка везде одна: наверное, процентов 35 всех резюме без фото. Бывают случаи, когда это снимок из ночного клуба или дома на диване. Нормальный работодатель не будет рассматривать резюме без фотографии или когда оно не соответствует должности, на которую претендует соискатель.
Итог: обязательно фото, при этом деловое (пиджак, рубашка, мытые, бритые). Помните, люди нанимают людей. Для определённых видов деятельности можно увидеть человека по его внешности и понять, что за человек, чем живёт, иногда даже насколько он умён. Перед публикацией посмотрите на фото: вы сами себя хотите взять на работу?
2. Откликаются на вакансии, под которые они абсолютно не подходят.
К примеру, моя компания занимается списанием долгов: это банкротство физлиц и подобные услуги. Зачем откликаются юристы, которые вообще банкротством не занимались, либо как-то, где-то, немножко слышали, когда были помощниками?
Я ищу специалистов, которые имеют опыт, которые должны прийти и начать работать. Им не нужны будут никакие вводные, обучение, желательно, чтобы и без моих подсказок. Самое интересное, в описании моей вакансии всё чётко расписано: требования, обязанности и прочее.
Но люди будто не читают.
3. Не нужно откликаться на вакансии, в которых вы ещё не специалист.
Исключение – работодатель прописал в условиях, что в процессе работы вас обучат.
4. Не делайте слишком объёмных резюме.
Предположим, вы многопрофильные специалисты в разных областях. Никто не против: делайте разные резюме, под каждую вакансию отдельное. Представьте, что вы сами работодатель, вы сами станете читать эти пять томов бахвальства? Напишите тезисно, коротко те навыки, которые нужны работодателю.
5. Обязательно должен быть опыт работы.
Опять же, если он никак не взаимосвязан с той должностью, на которую вы претендуете, писать не нужно.
Я вам официально заявляю как работодатель – если вы умеете красиво и грамотно составлять резюме, вы уже будете иметь огромное преимущество перед другими соискателями. Вы четко должны понимать, какие компетенции от вас требует работодатель, плюс желательно предложить что-то большее, то есть дайте работодателю выгоду от того, что он наймёт именно вас.
Помощь юристов при банкротстве физических лиц или оптимизации долгов по кредитам. Компания Elline.
Работаем по всей России.
Телефон, ватсап +8 (495) 2110153, Телеграм @creditmonarh
Не забудьте поставить лайк! Спасибо.
#трудоустройство #кредит #долг #банкротство #резюме #работа