Легкий труд – понятие в трудовом законодательстве
Термин «легкий труд» часто используется, однако в Трудовом кодексе такого понятия нет. У работодателя есть обязанность переводить беременных, матерей детей до полутора лет при условии невозможности выполнять прежние обязанности и граждан с соответствующими медицинскими заключениями на сниженные нормы выработки либо работу без воздействия вредных и/или опасных факторов.
Такие выводы можно сделать из статей 73, 182, 254 ТК РФ.
Значит, легкий труд – это такая работа, которую конкретный сотрудник выполняет без вреда для своего здоровья. Например, потребуется перевести на него работника, если ему установлена «рабочая» группа инвалидности или из-за последствий профтравмы.
Цель – снизить воздействие неблагоприятных факторов, влияющих на трудоспособность и здоровье.
Перевести на облегченный труд можно не всех, а только тех работников, у которых есть на это основания, и их ситуация подтверждена медицинскими документами. Также необходимо заявление либо, если инициатор перевода – работодатель, письменное согласие на перевод.
Читайте статьи по теме на сайте pro-personal.ru:
· Легкий труд для беременных: как перевести и оформить
· Трудовой договор с инвалидом
Когда сотруднику положен перевод на легкий труд по медицинским
показаниям
Перечислим три категории работников, которые нуждаются в облегченном труде.
– Беременные – до начала отпуска по беременности и родам (либо прерывания беременности).
– Матери детей до 1,5 лет – до наступления соответствующего возраста ребенка.
– Другие работники по состоянию здоровья – ориентируйтесь на медицинское заключение. В нем будет указан период, в течение которого сотрудник нуждается в особых условиях.
Таким образом, работодатель при переводе должен учитывать сразу ряд условий:
– результаты СОУТ на актуальном рабочем месте сотрудника и том, на которое его планируется переводить;
– медицинское заключение, в котором могут указать ограничения и рекомендации;
– санитарные и гигиенические нормативы.
Они помогут определить, на какие вакансии работника можно перевести, если необходима именно легкая работа, а не просто снижение норм выработки (обслуживания).
Порядок выдачи заключения медорганизацией утвержден приказом Минздрава от 14 сентября 2020 года № 972н.
Важно: если работник – инвалид, необходимо также учитывать его индивидуальную программу реабилитации. Рабочее место и условия труда должны ей соответствовать. Если в программе это не указано, обратитесь к методическим рекомендациям (утв. приказом Минтруда от 04.08.2014 № 515).
Критерии работы для беременных и кормящих установлены в п. 7. 1 СанПиН № СП 2.2.3670-20, также надо принимать во внимание Гигиенические рекомендации 1993 года. Помните, что работа за компьютером сама по себе не является вредным фактором. Минтруд неоднократно напоминал, что персональные компьютеры с сертификатами соответствия требованиям безопасности не являются источником вредных производственных факторов (см., например, письмо от 27.09.2016 №15-1/ООГ-3481).
Как оформляется перевод
После того как получено заявление или согласие на перевод, представлено медзаключение, работодатель должен подобрать новую вакансию.
Для перевода надо оформить допсоглашение к трудовому договору.
Затем выпустить приказ о переводе на легкий труд. В нем надо указать: основание перевода, работу, на которую переводится работник, условия оплаты труда и срок перевода. Работника знакомят с приказом под подпись.
Это идеальный вариант, когда и вакансии есть, и работник согласен. Но может быть и иначе.
Если в компании нет должности для беременной, ее придется освободить от работы и выплачивать средний заработок вплоть до начала отпуска по беременности и родам.
Отстранить от работы надо и в том случае, если работник отказывается от перевода или работодатель не может предоставить работы, подходящей для него. Отстранение идет на весь срок предполагаемого легкого труда. А если этот период более четырех месяцев, сотрудника придется уволить (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК).
Данную полную статью вы можете найти на портале для специалистов по кадрам от журнала "Справочник кадровика", также скачать нужные образцы документов.
Хотите первыми знать самые важные изменения в кадровой сфере?
Ставьте палец вверх и подписывайтесь на наш канал "Pro-personal.ru"
