При трудоустройстве, в большинстве случаев, новому работнику устанавливается испытательный срок. В этой статье рассмотрим основные моменты и особенности установления испытательного срока.
1) Для чего он нужен?
Испытательный срок устанавливается при приеме на работу в целях проверки соответствия работника поручаемой работе.
2) На какой период может быть введен испытательный срок?
Согласно ст. 70 Трудового кодекса РФ испытательный срок не может превышать трех месяцев. Испытание на шесть месяцев может устанавливаться только для отдельных категорий работников (руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций). При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
3) Какие права имеет работник находясь на испытательном сроке?
В период испытания сотрудник имеет точно такие же права, как и остальные работники. На него распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
4) Работодатели на время испытательного срока часто устанавливают пониженную оплату труда. Это законно?
Нет, это незаконно, поскольку является дискриминацией. Коллегия Верховного Суда РФ в своем определении от 19.08.2019 №18-КГ19-77 установила, что неправомерно на период испытательного срока устанавливать работнику оклад (тарифную ставку, сдельную расценку) в меньшем размере, чем это предусмотрено штатным расписанием по его должности, профессии, специальности и чем получают другие работники, выполняющие такую же трудовую функцию и не находящиеся на испытательном сроке.
5) Могут ли на испытательном сроке не платить премию?
Если, находясь на испытательном сроке, работник достиг показателей премирования (эти показатели могут быть зафиксированны в трудовом договоре, положении о премировании или других документах работодателя), то премию обязаны заплатить.
6) Могут ли работнику повысить оклад в период испытательного срока?
Да, могут. Я уже говорил выше, что в период испытания сотрудник имеет точно такиеже права, как и остальные работники.
7) Могут ли перевести работника на низшую или высшую должность в период испытательного срока?
Перевод на другую работу во время испытательного срока возможен только по письменному согласию работника. Следует отметить, что при подобном переводе, испытательный срок работника не начнется заново, а просто продолжит свое течение до его окончания.
8) При переводе на другую должность могут ли установить испытательный срок?
Не могут. Согласно части 1 ст. 70 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Из данной нормы следует, что испытательный срок может устанавливаться только при заключении трудового договора.
В данном случае происходит перевод на другую работу. Для этого необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором отражаются все изменившиеся условия: должность, на которую переводится сотрудник, дата, с которой сотрудник приступит к исполнению обязанностей по новой должности, иные условия перевода - условия оплаты труда, режим рабочего времени и другое.
9) Вправе ли работодатель заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности с работником, находящимся на испытательном сроке?
Да, работодатель вправе это сделать. Правовое положение работника, которому установлен испытательный срок, ничем не отличается от правового положения иных работников данной организации. Согласно ст. 244 Трудового кодекса РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности могут заключаться с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
10) Может ли быть предоставлен отпуск при испытательном сроке?
Да, может. Сотрудники, которым установлен испытательный срок, вправе рассчитывать на предоставление всех видов отпусков (ежегодного, без сохранения заработной платы, по уходу за ребенком учебного и др.).
Но надо иметь в виду, что в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. То есть, испытательный срок будет продлён на период, предоставленного работнику отпуска.
В заключение хочу отметить, что испытательный срок при приеме на работу не устанавливается для: лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности; беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц, не достигших возраста 18 лет; лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев и для некоторых других категорий работников.
Если в процессе испытательного срока вы поймете, что работа вам не подходит, то можете расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя об этом за 3 дня.