Всем привет!
В наше время все хотят заработать, заработать просто, быстро, дистанционно))) Про что говорить на собеседовании, а про что умолчать.
1. Кто проводит
Очень важно понять - КТО перед вами. Сотрудник отдела кадров, сам Заказчик (тот кому нужен непосредственно сотрудник), третьи лица (такое бывает если заказчика нет на месте, а вы уже пришли на встречу и он перепоручает провести своему заму или другому профильному сотруднику).
Отсюда выбираем конкретную стратегию поведения. У каждого из указанных выше - своя цель. Кадры - любыми правдами и неправдами обычно "проталкивают" более менее подходящего кандидата на следующий этап. Им важно ежедневно выдавать кандидатов Заказчику.
Заказчик - очень скрупулезно проводит встречу. Его цель найти - того кто по-настоящему нужен. И здесь вопросы и кейсы будут разные.
Если перед вами заинтересованное лицо, но не из 1 и 2 категории - то собеседование скорее всего проводят формально. Или придется еще раз встретиться с работодателем)
2. Четко понять ЧТО хочет работодатель.
Для этого нужно внимательно прочитать не только требования в описании вакансии, но изучить любую другую информацию про работодателя. Где брать - сайт, соц.сеть, отзывы, друзья, знакомые, сарафанное радио и т.п. Это важно, т.к. будет понятна цель компании и профиль людей, которые там "приживаются")))
Можно просто почитать про отраслевую специфику или зайти как клиент в эту компанию и все протестировать на себе.
3. Верить в себя!
Это главное!!!! Как только вы будете понимать, что вы лучший и самым верным способом подходите, то эта уверенность перейдет и собеседнику. Но, пжта, не надо рассказывать, что вы лучший, а предыдущие коллеги, мягко скажем "не очень". Мотивация должна идти не от того откуда вы убегаете, а куда вы бежите!!!! Т.е. похвалите не только себя, но и будущего работодателя, расскажите, почему хотите именно к нему)))
И конечно, будьте готовы к разным нетривиальным вопросам, которые будут открывать в вас истинное)
Но об этом в другой раз!
Опыта в подборе у меня предостаточно) Приходилось просматривать за день до 20 кандидатов) Есть свои фишки в проведении интервью, а есть идей как пройти такие встречи с наилучшим результатом.
Если интересно, ставьте + в комментариях!