За 6 лет компания Johnson&Johnson сэкономила целых 250 миллионов долларов на больничных благодаря wellness-программе для персонала. Вдохновившись этой цифрой, мы выяснили, как другие корпорации по всему миру заботятся о здоровье своих сотрудников.
Цифры
Компания HealthMine, которая специализируется на разработке оздоровительных программ для сотрудников, сообщает, что количество больничных дней у компаний-клиентов сократилось на 38%.
По данным опроса Американской Психологической Ассоциации 91% работников компаний, где используются оздоровительные программы, чувствуют себя более замотивированными на рабочем месте.
Кроме того, забота о здоровье со стороны компании положительно влияет на репутацию. Организация по улучшению условий работников (IFEBP) сообщила, что 67% работодателей отметили повышение удовлетворённости работников после введения оздоровительной программы, а 89% сотрудников с большей вероятностью рекомендуют свою компанию как хорошее место для работы.
Кейсы компаний
25 бесплатных сеансов терапии в год, дежурный стоматолог и фитнес-центр в штаб-квартире, четыре месяца оплачиваемого отпуска и выплаты в размере $4000 после рождения или усыновления ребенка — компания уже много лет задаёт тенденции в сфере корпоративного wellness.
Помимо доступа к медицинским учреждениям и физиотерапевтов в штаб-квартирах, в Google работает массажист, а в столовых предлагают исключительно здоровое питание.
Lowe's
Здесь действует антитабачная программа: сотрудники получают дополнительную скидку $50 на медицинскую страховку, если у них получилось бросить курить.
Airbnb
Ежегодно выплачивает своим сотрудникам 2 тысячи долларов, которые можно потратить на путешествия.
Thomson Reuters
В 2020 году медиа-конгломерат начал сотрудничать с онлайн-платформой медитации Headspace и объявил Всемирный день психического здоровья корпоративным выходным, выделенным для повышения внимания к психическому и физическому здоровью сотрудников.
SAP
У компании есть собственный внутрикорпоративный День ментального здоровья — сотрудники корпорации ежегодно отдыхают 27 апреля.
Как вы считаете, компания должна заботиться о здоровье сотрудников? Или это — личное дело каждого?