"Расскажите о себе"
В процессе "дознания" подобная просьба может возникать по разным причинам:
- рекрутер может прощупывать, насколько хорошо соискатель владеет словом и умеет внятно и убедительно выражать свои мысли;
- нанимателю важно понять, насколько хорошо вы владеете навыками самопрезентации;
- рекрутер пытается снять психологическое напряжение или сделать общие выводы о том, что же за человек собирается устроиться на работу.
Из всего этого можно сделать вывод, что ответ должен быть:
- внятным
- хорошо структурированным
- кратким (2-3 минуты)
- может содержать самоиронию, только, пожалуйста, постарайтесь не уйти самоуничижительный юмор, вам важно показать, что вы более-менее уверенная в себе личность, которой можно доверить работу.
Важно, чтобы хедхантер увидел в вас человека с подходящим для работы темпераментом. К примеру, личный помощник должен вызывать симпатию, а какой-нибудь аналитик обладать устойчивым сдержанным характером.
Так что же говорить?
1. Сейчас
Ваша профессиональная роль на данный момент времени. Расскажите о ваших актуальных достижениях в работе.
2. Раньше
Объясните, каким образом пришли к своей должности и какая часть опыта может помочь вам лучше показать себя в вакансии, на которую вы устраиваетесь.
3. В будущем
Ваши направления развития, планы на будущее, краткое объяснение того, почему вас вообще интересует эта работа и по каким причинам вы идеально для нее подходите (для этого придется хорошенько изучить сайт компании и в принципе узнать о ней побольше, чтобы понять ее требования и глобальные приоритеты).
Также можно добавить небольшую вдохновляющую историю о том, как вы внезапно решили попробовать себя в профессии (если вы начинали вообще в другой сфере или учились на другом направлении, а потом резко решили его сменить то расскажите и об этом). В общем, следует показать свою вовлеченность. А если вам не хватает знаний или опыта, то расскажите о своем способе справляться с трудностями и подкрепите его примером.
А о чем лучше вообще не говорить?
- политика/религия
- конфликты и столкновения с прежних мест работы
- причины увольнений (оставьте на потом)
- хобби
- семья (за исключением случаев, где эта информация может помочь вам получить работу)
- трудности в ваших фин условиях
- пройденные вами программы и курсы (вы уже должны были указать их в своем резюме)
Ну и не пересказывайте резюме на собеседовании. Это лишь отнимет время. Ваше резюме по долгу службы рекрутер уже видел, так что вам стоит выйти за его пределы и рассказать о том, что в него не входит и станет новой информацией.
Автор: Софья Кудряшова