Сегодня поговорим об одной из самых неприятных ситуаций, которые могут ожидать на рабочем месте – увольнении. Нередко работа бывает неофициальной, поэтому после увольнения требуется установление факта трудовых отношений.
Часто случается так, что работодателю мы верим «на слово» и получаем переводы заработной платы на карту. Плюс ко всему – обещания подписать трудовой договор завтра или на следующей неделе.
В таком случае на вас никак не распространяются гарантии и льготы, предоставленные вам законом. Вы можете терпеть грубое обращение со стороны начальства и делать ту работу, на которую не нанимались. Самое же грустное, что может случиться в такой ситуации – вы никак не защищены от увольнения.
Но важно помнить, что и в такой ситуации закон может и должен вас защитить.
Что делать, если уволили?
Если я не работал официально?
Можно ли доказать, что я работал неофициально?
Какие выплаты нам гарантированы при увольнении и в какие сроки?
Как оспорить увольнение и установить факт трудовых отношений?
Специалисты «Юридических решений» в области трудового права помогут найти решения самых сложных ситуаций. Мы нередко устанавливали факт трудовых отношений.
В случае, если вас незаконно уволили, да ещё и с неофициальной работы, вы всегда можете защититься.
Что делать, если уволили?
В первую очередь необходимо собрать как можно больше доказательств своей работы в компании. Подойдут выписки по карте, переписка с руководством в почте и социальных сетях. Не лишним будет заручиться помощью и поддержкой коллег по работе, свидетелей. Можно вспомнить людей, которые также, как и вы столкнулись с незаконным увольнением – в общем найти всё, всё, всё, что осталось у вас от рабочих процессов.
Однако нужно помнить, что на это у вас есть очень мало времени – статьёй 392 Трудового кодекса РФ установлен месячный срок на обращение в суд по спорам об увольнении.
Обращение в суд работника в защиту своих прав является абсолютно бесплатным – никаких пошлин и судебных расходов платить не нужно, даже, если обращение в суд не будет успешным.
Как оспорить увольнение и установить факт трудовых отношений?
Установление факта трудовых отношений – нелёгкая и кропотливая задача. Такую задачу всегда лучше передать профессионалам.
Работник – это всегда наименее защищённый человек, который оказался в тяжёлой материальной и жизненной ситуации. В разделе «Образцы документов», «Трудовое право» вы найдёте образцы документов, которые помогут начать защиту ваших прав.
Если у вас возникли трудности, «Юридические решения» помогут решить и эту задачу! Наши специалисты имеют большой опыт в защите прав работников!