Контрагент из Евросоюза предъявил российской компании, выигравшей с ней тендер, требование предоставить сведения о сотрудниках, которые являются представителями ЛГБТ-сообщества, определенных этнических групп или беженцами из горячих точек. Что им ответить?
Историю рассказали в одной группе в Facebook.
На это пишут, что дискриминация в нашей стране запрещена. По расовым, половым, и прочим признакам. Даже на собеседовании такое нельзя спрашивать:
Это мнение дополняет предыдущее — при трудоустройстве нельзя предъявлять иных требований, кроме как к квалификации кандидата:
Кто-то анекдот вспомнил:
А кто-то советует обратиться в ЛГБТ-организацию за характеристикой компании:
Кто-то советует забыть про этот контракт, поскольку, по его мнению, дальше будет хуже:
Еще советуют сделать пояснительное письмо о притеснениях:
Есть мнение, что раз тендер уже выиграли, то эти опросники на него уже не повлияют:
И еще совет дать пояснения, что подобного рода информация не подлежит распространению по российским законам:
Кто-то пишет, что можно просто сводные данные дать, без пофамильного списка, поскольку его предоставлять - незаконно:
Также советуют сослаться на российское законодательство о защите персональных данных:
А кто-то свою историю рассказал, о знакомом. Там все решилось проще — на 10 дней за счет компании в Калифорнию поехали дети директора. Хотя сотрудник пытался прикинуться геем:
Ну а что, детей начальства многие таковыми считают. Как в старом анекдоте, «в плохом смысле этого слова».