◾️Подготовьтесь к собеседованию.
Продумайте свою презентацию. Можно даже прорепетировать с домашними или же пройти консультацию с профессиональным менеджером. Почитайте о компании, ознакомьтесь подробно с вакансией, подумайте какие вопросы хотели бы задать нанимающему менеджеру.
◾️Говорите только по делу и отвечайте на вопрос, который задали, углубляться в бесконечные детали вовсе ни к чему.
◾️Говорите спокойно и внятно, конечно есть тайминг у любого собеседования, но тараторить без умолку лишнее.
◾️Внешний вид, так же играет немаловажную роль. Если вы, к примеру it специалист, розовые волосы конечно будут уместны, но и их нужно не забывать помыть😉Но если вы идёте устраиваться в крупный банк и приходите на собеседование в сланцах и шортах, то будьте готовы к проблемам с пропуском на охране.
◾️Подумайте как будете отвечать на стандартные вопросы нанимающего менеджера: «Почему именно наша компания?», «Где вы видите себя через 3 года?», «Почему Вы ушли?», «Почему так долго находитесь в поисках работы?» и т.д.
◾️Подготовьте ответ на вопрос о своих достижениях. Желательно чтобы были конкретные факты и результат. Например, укомплектовала коммерческий департамент. Сегмент b2b. Когда приходила было 3 человека, стало 25, из них все прошли испытательный срок. Жизненный цикл сотрудника-выше 1,5 лет.
◾️Не отзывайтесь плохо о бывшем работодателе, коллегах, начальстве. В первую очередь, это не красит вас. Потому что сразу напрашивается вопрос, если было плохо, то почему же отдали этой компании 2 года своей жизни?😉
✔️И помните что собеседование-это всегда диалог. Вы можете не подойти на конкретную вакансию по каким-либо причинам от вас не зависящим, но если произведёте приятное впечатление и сохраните контакт с нанимающим менеджеров, он всегда сможет найти применение вашим талантом, так как вакансий каждый день бесчисленное множество.