ТОП-20+ курсы Управления Персоналом — Обучение с нуля или повышение квалификации (2026) +Бесплатные

Лучшие онлайн-курсы для HR

HR-менеджер – очень важный специалист в штате любой, особенно крупной компании, ведь именно от его выбора зависит состав команды этой компании, уровень ее профессионализма. Хотя обучиться необходимым скиллам можно и в рамках традиционного образования, далеко не всегда это станет лучшим решением, поскольку в вузах программа не всегда успевает за быстро меняющимися трендами, требованиями рынка, занимает много времени.

Хорошие онлайн курсы позволят получить эту востребованную профессию гораздо быстрее или актуализировать свои знания. Мы подготовили для вас топ лучших платных и бесплатных программ обучения.

✅ Лучшие онлайн-курсы для HR-менеджера по подбору персонала — обучение для начинающих

1. 🥉 Курс HR-менеджер с нуля | SkyPro
   🔥Промокод: GEEK — 10% на любой курс Skypro
2. 🥈 Профессия «HR-директор» | Академия Эдюсон
   🔥Эксклюзивный Промокод: EDDU — Дополнительная Скидка 7% на заказ
   Еще от Эдюсон: HR-generalist Фундаментальный курс по персоналу
3. 🥉 Директор по персоналу от Moscow Business Academy
4. Директор по персоналу. Стратегическое и операционное управление персоналом организации | НИИДПО
   🔥Промокод: PROMO5 — Скидка 5% на заказ
5. Продвинутый HR-менеджмент от НАДПО
   🔥Промокод: GEEK — Скидка 5% на обучение
6. Курс IT-рекрутер | Яндекс Практикум
   🔥 Промокод: EDDU10 — Скидка 10% на обучение
7. HR-аналитик | Нетология
   🔥Промокод: GEEK — Дополнительная Скидка 5% на заказ
8. HR-менеджер с нуля | SkillBox
   🔥Промокод: GEEK — Скидка до 60% на обучение
9. Курсы управления персоналом | Русская Школа Управления
10. HR-менеджер с нуля | МИПО
11. Онлайн-курс HR-менеджер от Бруноям
    🔥Промокод: GEEK — Скидка 15% на курсы

Не забудь подписаться на наш Телеграм канал! Каждый день мы публикуем бесплатные лекции, уроки, мастер-классы, интенсивы.

Не можешь выбрать профессию? На Eddu.pro — подборка бесплатных тестов для профориентации. Узнай свои сильные стороны и выбери направление. Подробнее на сайте.

1. Курс HR-менеджер с нуля | SkyPro (сайт школы)

Длительность: 8 месяцев;
💸 Стоимость: от 3 865₽ в рассрочку на 36 месяцев.
Формат: видеолекции, групповые встречи, ДЗ;
Выдача: диплома о профпереподготовке.

🔥Промокод: GEEK — дополнительная скидка 10% на любой курс Skypro

Программа

• Основы рекрутинга: анализ рынка труда, составление портрета кандидата и работа с HeadHunter.
• Этапы общения: проведение телефонных, кейс-интервью и интервью по компетенциям.
• IT-рекрутмент: специфика подбора специалистов в сфере информационных технологий.
• Адаптация персонала: инструменты пребординга, работа с метриками и exit-интервью.
• Оценка и KPI: внедрение систем мотивации, оценка «360» и управление результатами.
• Обучение и развитие (L&D): создание учебных планов и работа с LMS-платформами.
• Внутренняя культура и HR-бренд: развитие EVP компании и внутренних коммуникаций.
• HR-аналитика и автоматизация: использование нейросетей (ChatGPT) и чат-ботов в процессах.
• Трудовое законодательство: основы КДП и юридические аспекты найма.
• Карьерный трек: подготовка резюме, портфолио и репетиция собеседований.

Освойте востребованную профессию и станьте ключевым звеном в управлении человеческим капиталом. В ходе обучения вы пройдете путь от основ подбора персонала до глубокой HR-аналитики и внедрения ИИ в рабочие процессы. Программа ориентирована на практику: вы создадите стратегию поиска сотрудников, научитесь проводить сложные переговоры и выстраивать корпоративную культуру, которая удерживает таланты. Школа помогает подготовить сильное портфолио, которое обеспечит преимущество на рынке труда и позволит претендовать на зарплату от 79 000 ₽ уже на старте.

Спикеры

• Ольга Гуляева — эксперт с 20-летним опытом, работала в Coca-Cola, Renault и Manpower.
• Мария Новицкая — операционный директор фонда «Будущие Лидеры», автор книг по HR.
• Елена Казачковская — HR-бизнес-партнер в структуре «Газпромбанка».

Особенности

• Курс по нейросетям в подарок: научитесь использовать ИИ для рутинных задач рекрутера.
• Вечный доступ: все материалы программы и обновления лекций остаются у вас навсегда.
• Реальные кейсы: в портфолио пойдут задачи по разработке HR-стратегии и скриптов интервью.

Преимущества

• Гарантия трудоустройства: обязательства школы закреплены в юридическом договоре.
• Налоговый вычет: возможность вернуть 13% от стоимости обучения.
• Рассрочка без переплат: комфортные платежи через банки-партнеры или внутренний сервис.

Недостатки

• Высокая нагрузка: для успешного освоения профессии потребуется выделять значительное время на выполнение объемных домашних заданий.

Отзывы (Акции, Скидки, Промокоды) школы💖

Полная информация 👈

2. Профессия «HR-директор» от Академии Эдюсон (сайт школы)

Для кого: HR-директоров, HR-бизнес-партнеров, опытных рекрутеров и топ-менеджеров;

Формат: интерактивные уроки, бизнес-кейсы, работа на тренажерах, интервью с экспертами;

⏰ Продолжительность: от 4 месяцев (в удобном темпе);

💸 Стоимость: от 10 702 ₽/мес. в рассрочку (со скидкой -60%) или от 26 756 ₽/мес.;

🪪 Документ: диплом о прохождении курса и удостоверение о повышении квалификации.

🔥Эксклюзивный Промокод: EDDU — Дополнительная Скидка 7% на заказ

Программа

• Стратегический HR-менеджмент: построение HR-стратегии и связь с целями бизнеса.
• Управление командой мечты: воронка рекрутмента, массовый и точечный подбор персонала.
• Правовое регулирование: основы трудового законодательства и алгоритмы подготовки ЛНА.
• HR-аналитика и автоматизация: выбор ключевых метрик и внедрение инструментов отчетности.
• Финансовая грамотность: основы бюджетирования для HR-департамента.
• Методологии Agile и Scrum: управление проектами и использование Jira и Confluence.
• Корпоративное обучение и коучинг: создание систем развития сотрудников и менторство.
• HR-бренд и корпоративная культура: работа с репутацией работодателя и вовлеченностью.
• Нейросети для HR: использование ИИ для автоматизации рутины и генерации контента.

Управляйте полным циклом работы с персоналом и станьте стратегическим партнером для бизнеса. В ходе обучения вы научитесь проводить HR-аудит, оптимизировать бюджеты, внедрять современные ИИ-инструменты и выстраивать сильные команды в условиях кризиса. Программа курса полностью соответствует современным требованиям рынка и включает в себя практическую отработку навыков на реальных бизнес-кейсах.

Спикеры

• Максим Поташев — магистр «Что? Где? Когда?», глава RP Consulting, эксперт в управлении.
• Алена Владимирская — ведущий эксперт по хантингу, основательница «Лаборатории карьеры».
• Чарльз-Анри Бессейр де Ор — доцент бизнес-школы HEC Paris (Франция).
• Нина Осовицкая — директор бренд-центра HeadHunter.
• Ицхак Адизес — мировой эксперт по управлению, основатель Института Адизеса.

Особенности

• Бессрочный доступ: материалы курса и все будущие обновления остаются у вас навсегда.
• Тренажеры в Excel и Jira: отработка навыков в реальных интерфейсах программ.
• Бонусный блок по нейросетям: обучение работе с ИИ для повышения личной эффективности.

Преимущества

• Налоговый вычет: возможность вернуть 13% от стоимости обучения.
• Официальный статус: диплом выдается на основании государственной лицензии.
• Персональная поддержка: личный куратор на связи в течение 365 дней.

Недостатки

• Программа требует высокой самоорганизации из-за большого объема аналитических материалов (более 180 уроков).

Отзывы (Акции, Скидки, Промокоды) школы💖

Полная информация 👈

Еще от Академии Эдюсон: HR бизнес-партнёр

3. Профессия «Директор по персоналу» от Moscow Business Academy (сайт школы)

Для кого: руководителей HR-отделов, рекрутеров и HR-менеджеров, стремящихся к карьерному росту;

Формат: дистанционное обучение, видеоматериалы, вебинары, практические задания;

⏰ Продолжительность: 8 месяцев (актуально для тарифа «Продвинутый»);

💸 Стоимость: от 5 333 ₽/мес. в рассрочку на 36 месяцев или от 149 000 ₽ при полной оплате (с учетом скидки -50%);

🪪 Документ: диплом о профессиональной переподготовке и международный диплом.

Программа

• Стратегический менеджмент и планирование.
• Управление человеческими ресурсами и мотивация команды.
• HR-аналитика, автоматизация процессов и IT-технологии.
• Трудовое право и кадровое делопроизводство.
• HR-брендинг и маркетинг в управлении персоналом.
• Финансовое планирование, бюджетирование и работа в 1С: ЗУП 8.3.
• Эмоциональный интеллект и тайм-менеджмент.
• Основы работы с ИИ для автоматизации HR-функций.

Вы получите системное погружение в управление персоналом и научитесь выстраивать HR-стратегию как часть бизнеса. В процессе обучения вы освоите инструменты Agile, методологию ИСО 9000 и автоматизацию найма, что позволит эффективно руководить отделом, создавать корпоративную среду и влиять на прибыль компании. Итогом станет готовый проект и навыки, необходимые для позиции HR-директора с высоким уровнем дохода.

Спикеры
Преподаватели курса — российские и зарубежные эксперты-практикующие профессионалы, сертифицированные специалисты в области менеджмента и HR.

Особенности

• Бонусный модуль по работе с нейросетями (ИИ) для HR.
• Доступ в закрытое бизнес-сообщество и нетворкинг.
• Пожизненный или бессрочный доступ к материалам курса при успешном окончании.

Преимущества

• Помощь в трудоустройстве: от оформления резюме до подготовки к собеседованиям.
• Возможность вернуть 13% от стоимости через налоговый вычет.
• Рассрочка без переплат с первым платежом через месяц.

Недостатки

• Программа требует высокого уровня самодисциплины из-за большого объема видеоматериалов (140+ лекций).

Отзывы (Акции, Скидки, Промокоды) школы💖

Полная информация 👈

4. Директор по персоналу. Стратегическое и операционное управление персоналом организации от НИИДПО (сайт школы)

Для кого: руководителей отделов кадров, HR-менеджеров и специалистов, стремящихся к управленческим позициям;

Формат: дистанционное обучение (лекции, практические задания, вебинары)

⏰ Продолжительность: 5 месяцев (620 часов);

💸 Стоимость: от 5 445 ₽/мес. в рассрочку или 27 225 ₽ одним платежом (со скидкой);

🪪 Документ: диплом о профессиональной переподготовке с занесением в ФИС ФРДО.

🔥Промокод: PROMO5 — Скидка 5% на заказ

Программа

• Стратегическое управление персоналом организации.
• Правовое обеспечение управления персоналом и кадровое делопроизводство.
• Бюджетирование и экономика управления персоналом.
• Поиск, привлечение и отбор кандидатов (Recruitment).
• Система оценки и аттестации сотрудников.
• Развитие и обучение персонала (L&D).
• Корпоративная культура и внутренние коммуникации.
• Управление эффективностью и мотивацией (C&B).

Вы получите комплексные знания для управления HR-департаментом на стратегическом уровне. Программа обучения HR-директоров позволит вам выстроить эффективную систему подбора, адаптации и мотивации сотрудников, оптимизировать бюджет на персонал и минимизировать юридические риски компании. По итогам курса вы станете топ-менеджером, способным влиять на бизнес-результаты через человеческий капитал.

Спикеры

• Практикующие эксперты в области HR-менеджмента и кадрового консалтинга, кандидаты наук и сертифицированные специалисты-практики.

Особенности

• Бессрочный доступ к учебным материалам после успешного окончания курса.
• Доступ к архиву из 10 000+ вебинаров в записи на весь период обучения плюс 3 месяца.
• Проверка практических заданий экспертами с подробной обратной связью.

Преимущества

• Возможность получения налогового вычета 13%.
• Беспроцентная внутренняя рассрочка без участия банков.
• Скидки для групп и льготных категорий граждан.

Недостатки

• Строгие дедлайны по сдаче дисциплин для своевременного получения диплома.

Отзывы (Акции, Скидки, Промокоды) школы💖

Полная информация 👈

5. «Продвинутый HR-менеджмент. Стратегическое и операционное управление персоналом организации» от НАДПО (сайт школы)

Для кого: новичков, собственников бизнеса и HR-профессионалов;

Формат: дистанционное обучение (текстовые лекции, аудио-лекции, практика, кейсы);

⏰ Продолжительность: 5 месяцев (760 часов) или ускоренно 3 месяца;

💸 Стоимость: от 4 783 ₽/мес. в рассрочку на 18 месяцев или 77 490 ₽ при полной оплате (со скидкой);

🪪 Документ: диплом о профессиональной переподготовке с присвоением квалификации «Директор по персоналу».

🔥Промокод: GEEK — Скидка 5% на обучение

Программа

• Трудовое законодательство и нормативно-правовые акты.
• Стратегическое и операционное управление персоналом организации.
• HR-аналитика, метрики и контроллинг системы управления.
• Современные технологии рекрутмента, адаптации и оценки персонала.
• Система мотивации на основе KPI и грейдирования.
• Построение HR-бренда и управление корпоративной культурой.
• Управление талантами, лидерство и коучинг в HR-среде.
• Технология и организация кадрового аудита.
• Управление командами в формате Agile и Scrum.

Программа подготовки директоров по персоналу позволяет освоить полный цикл HR-менеджмента: от кадрового делопроизводства до разработки глобальной стратегии развития человеческого капитала. В результате обучения вы научитесь говорить на языке цифр с бизнесом, оптимизировать HR-процессы с помощью аналитики и внедрять системы мотивации, напрямую влияющие на прибыль компании. Вы сможете претендовать на руководящие должности в EdTech, крупном бизнесе или развивать частную консалтинговую практику.

Спикеры

• Тарасов Сергей Васильевич — кандидат психологических наук, доцент, эксперт-практик.
• Челнокова Ирина Александровна — кандидат психологических наук, член Российской ассоциации КПТ.
• Анастасия Регнер — HR-эксперт, бизнес-тренер, консультант по профориентации.

Особенности

• Бесплатный бессрочный доступ к материалам курса после окончания обучения.
• Аудио-лекции от профессиональных дикторов для удобного изучения в дороге.
• Подарочный доступ к электронной библиотеке «Библиоклуб».
• Поддержка HR-наставника в Центре развития карьеры.

Преимущества

• Рассрочка 0% без первого взноса.
• Дополнительная скидка 10% при полной оплате обучения.
• Возможность получить налоговый вычет 13% и вернуть часть средств.
• Диплом вносится в государственный реестр ФИС ФРДО.

Недостатки

• Текстовый формат основных лекций требует высокой самодисциплины при чтении больших объемов материала.

Отзывы (Акции, Скидки, Промокоды) школы💖

Полная информация 👈

6. Курс IT-рекрутер | Яндекс.Практикум (сайт школы)

Яндекс.Практикум

Длительность: 3 месяца по 16 часов в неделю.

💸 Стоимость: от 20 500 ₽ при оплате в рассрочку.

Формат: теория и тесты в интерактиве, групповая практика в формате вебинара или воркшопа, практические задания.

Документ об окончании: диплом.

Программа

Учебный план включает 7 блоков, 6 из них по 32 часа, а вводный - 5 часов:

1. Карьерный трек IT-рекрутера, введение в профессию.
2. Структура IT-сферы.
3. Работа с заказчиком, типология, создание и публикация вакансии.
4. Поисковые техники, инструменты для работы, сорсинг, взаимодействие с кандидатом.
5. Интервью с IT-специалистами, этапы отбора, обратная связь.
6. Оффер, презентация, выход на работу.
7. Выпускной проект.

Чему научитесь

• Разбираться в рынке кандидатов и IT-сфере.
• Создавать оффер, работать с контроффером.
• Согласовывать с заказчиком условия работы.
• Быстро закрывать вакансии IT-специалистов.
• Выбирать оптимальную стратегию для поиска кандидатов.
• Вести переговоры с кандидатами, обсуждать вопросы о финансовом вознаграждении.

Чему научитесь

Преимущества:

• 75% программы - практика.
• Помощь с трудоустройством.
• Начать можно бесплатно.
• Возврат денег, академический отпуск.
• Две недели на выполнение ДЗ, командных проектов.

Недостатки:

• Не найдено.

Отзывы (Акции, Скидки, Промокоды) школы💖

Полная информация 👈

7. HR-аналитика | Нетология (сайт школы)

Нетология

Коротко о главном:

Длительность: 6 месяцев;

💸 Стоимость: от 2 802 ₽ при оплате в рассрочку на 24 месяца.

Формат: online вебинары, лекции, тесты, лонгриды, практические задания;

Документ об окончании: удостоверение о повыш. квалификации.

🔥Промокод: GEEK — Дополнительная Скидка 5% на заказ.

Программа

1. Основы и продвинутый уровень аналитики.
2. Как собирать и подготавливать данные.
3. Автоматизация рабочих процессов.
4. Визуализация данных.
5. Бонусный модуль по Soft skills.
6. Работа с эйчар платформами.

Чему научитесь

Кому будет полезен

• Правильно понимать бизнес-задачи, повышать эффективность своей работы при помощи эйчар-аналитики.
• Применять эйчар-метрики.
• Строить гипотезы и проверять их.
• Использовать статистические методы для аналитики показателей эйчар, проводить качественный и количественный анализ, аудит, правильно интерпретировать результаты.
• Визуализировать данные, создавать интересные интерактивные отчеты.
• Работать с базами данных.

Преимущества:

• Актуальные навыки автоматизации.
• Удостоверение о повышении квалификации.
• Поддержка и помощь с ДЗ.
• Бонусные блоки, прокачивающие гибкие навыки.
• Можно попасть на стажировку в Фоксфорд.
• Рассрочка.

Недостатки:

• Дорогой курс.

Отзывы (Акции, Скидки, Промокоды) школы💖

Полная информация 👈

⭐ Еще один курс в Нетологии:

Технология подбора персонала | Нетология

8. HR-менеджер с нуля | SkillBox (сайт школы)

SkillBox

Коротко о главном:

Длительность: 5 месяцев;

💸 Стоимость: от 3 270 ₽ при оплате в рассрочку на 24 месяца.

Формат: лекции и практика, закрытые воркшопы с преподавателем;

Документ об окончании: диплом.

🔥Промокод: GEEK — Скидка до 60% на обучение

Программа

Вас ждёт насыщенная программа, состоящая из вебинаров и практических заданий, 19 тематических модулей, 83 онлайн-уроков.

1. Функциональные направления эйчар-профессий.
2. Тренды, digital-инструменты.
3. Рекрутмент.
4. Change-менеджмент.
5. Эйчар-аналитика.
6. Адаптация.
7. Обучение, развитие персонала.
8. Оценка, развитие персонала.
9. Корпоративная культура.
10. Внутренние коммуникации, HR-брендинг, миссия компании.
11. Финансы для эйчар.

Чему научитесь

Кому подойдёт

1. Правильно подбирать кандидатов, освоите техники проведения интервью.
2. Узнаете нормы трудового законодательства, сможете минимизировать риски при работе с персоналом.
3. Научитесь работать с репутацией компании на рынке труда, сделаете ее привлекательной для сотрудников.
4. Будете организоваться систему обучения персонала.
5. Сможете эффективно использовать диджитал инструменты, сервисы для работы с персоналом.

Преимущества:

• Курс подойдет как новичкам, так и практикующим специалистам с небольшим опытом.
• Напрямую работаете с преподавателем, исправляете свои ошибки.
• Преподавание от опытных специалистов.
• Есть скидки на обучения, рассрочка.
• Удобное, гибкое расписание.

Недостатки:

• Дорого.
• Не выдается диплом государственного образца.

Отзывы (Акции, Скидки, Промокоды) школы💖

Полная информация 👈

⭐ Еще 2 курса в SkillBox:

• Профессия HR бизнес-партнёр | SkillBox
• HR-аналитика с нуля | SkillBox

9. Курсы управления персоналом | Русская Школа Управления (сайт школы)

Коротко о главном:

Длительность: в зависимости от выбранного курса;

💸 Стоимость: от 2 800₽ в рассрочку;

Формат: на выбор онлайн, видеокурс, очный, корпоративный;

Выдача: диплома о профпереподготовке.

Доступные направления:

1. Mini MBA: Управление персоналом.
2. Специалист по управлению персоналом.
3. HR-директор.
4. Директор по компенсациям и льготам.
5. Рекрутмент.
6. Начальник отдела кадров.
7. Руководитель отдела подбора персонала и т.д.

Чему научитесь

• Подбирать сотрудников для разных сфер и компаний.
• Обучать и организовывать персонал.
• Понимать особенности рекрутинга.
• Развивать бренд компании и корпоративную культуру.
• Мотивировать и адаптировать сотрудников.
• Понимать особенности трудового законодательства.
• Рассчитывать бюджет затрат на HR-процессы.

Преимущества:

• Бесплатный демо-урок.
• Скидки и рассрочка без %.
• Бессрочный доступ к материалам.
• Упор на практику.
• Шаблоны и инструменты в подарок.

Недостатки:

• Не найдены.

Отзывы (Акции, Скидки, Промокоды) школы💖

⭐ Еще 2 курса от Русская школа управления:

• HR-партнер
• Директор по персоналу

10. HR-менеджер с нуля от МИПО (сайт школы)

МИПО

Коротко о главном:

Длительность: 6 месяцев, 520 часов.

💸 Стоимость: от 4 000₽ при оплате в рассрочку на 12 месяцев.

Формат: онлайн-вебинары, лекции, разбор кейсов, тестирование, видеоматериалы.

Документ об окончании: диплом о переподготовке.

Программа

1. Особенности психологии общения.
2. Знакомство с профессией, функциями, направлениями.
3. Моделирование карьерного пути.
4. Гибкие и жесткие навыки HR-менеджера.

Чему научитесь

• Подбирать кандидатов, мотивировать.
• Разбираться в основах ТК РФ, минимизировать риски при работе с сотрудниками.
• Понимать специфику HR-направлений, планировать свое профессиональное развитие.
• Управлять корпоративной культурой.
• Разрабатывать HR-стратегию, проводить HR-исследования и аудит.
• Выявлять таланты, работать с текучестью и выгоранием.

Преимущества:

• Можно сократить срок обучения и пройти программу за 3 мес.
• Предусмотрена обратная связь от преподавателей.
• Налоговый вычет.

Недостатки:

• Отсутствие помощи с трудоустройством, но программа поможет развить проф. компетенции и закрепить их на практике, что будет явным преимуществом при поиске работы.

Отзывы (Акции, Скидки, Промокоды) школы💖

11. Онлайн-курс HR-менеджер от Бруноям (сайт школы)

Бруноям

Коротко о главном:

Длительность: 3 месяца.

💸 Стоимость: от 3 741₽ при оплате в рассрочку на 12 месяцев.

Формат: вебинары, видеоматериалы, практические задания.

Документ об окончании: сертификат.

🔥Промокод: GEEK — Скидка 15% на курсы

Программа

1. Компетенции HR-менеджера и особенности профессии.
2. Взаимодействие бизнеса и HR.
3. Основы рекрутинга.
4. Адаптация сотрудников, онбординг.
5. Использование HR-аналитики.
6. Особенности автоматизации HR-процессов.

Чему научитесь

• Понимать HR-процессы.
• Разбираться в рекрутинге, использовать метрики, работать с площадками и вакансиями.
• Отбирать кандидатов, вести найм и формировать кадровый резерв.
• Разбираться в особенностях онбординга. Оформлять отпуск, испытательный сроки и другие документы.
• Оценивать сотрудников, развивать.
• Организовывать обучение и фасилитацию встреч.
• Правильно оформлять увольнение, проводить интервью, анализировать причины.
• Формировать корпоративную культуру.
• Разбираться в huntflow.

Преимущества:

• Интенсивный формат с закреплением на практике.
• Программа подойдет новичкам, начинающим и действующим HR-специалистам.
• В портфолио сможете добавить 2 проекта.
• Возврат налогового вычета после обучения.

Недостатки:

• Не найдены.

Отзывы (Акции, Скидки, Промокоды) школы💖

12. HR-менеджер (с нуля) | MITM (сайт школы)

Коротко о главном:

Длительность: 7 месяцев;

💸 Стоимость: в рассрочку от 5 420₽/мес.

Формат: дистанционный;

Выдача: диплом о проф. переподготовке.

Программа

1. Изучение стратегии управления сотрудниками.
2. Подбор и особенности найма.
3. Адаптация сотрудника.
4. Коучинг, обучение и развитие.
5. Мотивация персонала.
6. Особенности формирования корпоративной культуры.

Чему научитесь

• Нанимать сотрудников, обучать и адаптировать.
• Работать с текучестью и выгоранием.
• Разрабатывать HR-стратегию, проводить исследования и аудит.
• Управлять аналитикой, метриками, бюджетом.
• Создавать и управлять корпоративную культуру.
• Автоматизировать HR-процессы.

Преимущества

• Экспертные материалы в подарок.
• Подтвердите компетенции дипломом.
• Налоговый вычет.

Недостатки

• Не найдены.

Отзывы (Акции, Скидки, Промокоды) школы💖

13. HR-директор от TexTerra (сайт школы)

TexTerra

Программа обучения включает 6 полуторачасовых лекций от заместителя HR-директора агентства TexTerra Юрия Пятакова. В рамках обучения слушатели научатся грамотно проводить собеседования, определять ценность соискателя, научатся выбирать, нанимать правильных кандидатов.

Узнают, как оценивать эффективность сотрудника на испытательном сроке, как проводить его адаптацию в коллективе, получат четкие шаблоны действий, смогут правильно увольнять сотрудников с минимизацией негатива, конфликтных ситуаций, снизят текучку кадров. Стоимость: по запросу.

Преимущества:

• Практические задания, опыт.
• Есть несколько тарифов на обучение.

Отзывы (Акции, Скидки, Промокоды) школы💖

Полная информация 👈

14. Директор по персоналу | City Business School

Программа повышения квалификации для практикующих специалистов, владельцев собственного бизнеса, которая даст стратегические навыки управления персоналом, позволит ознакомиться с трендами 2020 - 2025 года в управлении персоналом, научит правильно выстраивать коммуникацию в условиях кризиса.

Обучение разделено на главы: аудит, аттестация персонала, собеседования, корпоративные ценности, внедрение корпоративной культуры. Стоимость: от 2 599 руб./мес

Преимущества:

• Документ о повышении квалификации.

15. «Управление персоналом организации» с присвоением квалификации «Директор по персоналу» | НАДПО

НАДПО

Основательная образовательная программа, рассчитанная на 5 месяцев обучения, более 675 академических часов. Вариант подойдет для тех, кто хочет получить более традиционные знания по профессии.

Темы: управление персоналом, система современного менеджмента, маркетинг персонала, правила приема на работу, рассмотрение заявки, профайлинг, оценка эффективности, мотивация, бюджетирование, система премирования,

Заочная форма обучения с применением дистанционных технологий. Стоимость: от 4 075 руб./мес.

Преимущества:

• Документ о повышении квалификации после аттестации.
• Есть рассрочка, можно оплачивать материнским капиталом.

16. IT-рекрутинг | OTUS

OTUS

Полугодовая программа, которая позволит квалифицированно заниматься рекрутинговыми задачами в ИТ-компаниях. Студенты получат необходимый пул знаний в ИТ-технологиях, процессах разработки программного обеспечения, получат базовый опыт программирования на Python и поймут специфику этого мобильного рынка, смогут выстраивать работу с фрилансерами.

Также освоят новые методы поиска кандидатов (соцсеть, мессенджеры), научатся грамотно выстраивать коммуникации, учитывая тенденции рынка, смогут качественно оценивать кандидата, учитывая hard и soft skills (лидерство, психология, мотивация). Стоимость: от 6 500 руб./мес.

Преимущества:

• Специализированный курс для тех, кто хочет работать в IT.
• Сертификат.
• Практикующий преподаватель.

17. Онлайн-курсы подбора персонала | Международная Школа Профессий

Базовый курс для новичков, пройти который можно за 3 недели. Тут вам помогут освоить азы профессии, познакомят с особенностями работы, главными инструментами специалиста по подбору персонала.

Выпускники освоят искусство подбора персонала, смогут оптимизировать прибыль компании за счет грамотных маркетинговых подходов к найму сотрудников, сформулируют четкие критерии и нюансы отбора кандидатов, смогут эффективно управлять персоналом.

Преимущества:

• Живые трансляции.
• Чат с преподавателями, возможность задать вопрос.

18. Управление персоналом и кадровое дело | МГТУ им. Баумана

В центре дополнительного профессионального образования при МГТУ им. Баумана представлена целая подборка образовательных программ для управления человеческими ресурсами.

Есть курсы для руководителей отдела персонала, менеджеров по подбору и оценке трудовых ресурсов, кадровому учету со знанием 1С, правовому нормированию труда, расчету заработной платы, документообороту, основам кадрового делопроизводства, секретам управления персоналом.

Преимущества:

• Есть очное (офлайн) и дистанционное обучение.
• Сертифицированный центр.

Бесплатные курсы

Подборка коротких и познавательных подкастов на тему рекрутинга, управления персоналом от Кирилла Куницкого. Благодаря подписке на канал, можно быть в курсе всех новых роликов.

Управление изменениями | TSQ Online

Курс для HR и руководителей. Научитесь внедрять новую стратегию и ряд изменений в компанию так, чтобы все заработало, и были достигнуты ключевые цели.

«Кадровое администрирование»

Научитесь вести кадровый учет, оформлять трудовые отношения, разрабатывать и вести документацию, связанную с управлением персоналом.

Стань HR-менеджером за 3 месяца

На курсе научитесь: подбирать, проводить адаптацию и входную оценку персонала, разрабатывать программу мотивации персонала и кадровую стратегию компании. А также, оценивать эффективность кадровой стратегии компании, вовлеченность персонала.

FAQ (Часто задаваемые вопросы)

HR менеджер кто это?

HR менеджер (от английского Human Resources) — это специалист по управлению персоналом в компании.

Чем занимается HR менеджер:

HR менеджер отвечает за все процессы, связанные с сотрудниками. Он ищет и нанимает новых работников, проводит собеседования, оформляет документы при приеме на работу. Также следит за тем, чтобы люди в компании чувствовали себя комфортно и были довольны своей работой.

Этот специалист решает конфликты между коллегами, организует обучение и тренинги для персонала, контролирует соблюдение трудового законодательства. HR менеджер также занимается оценкой работы сотрудников, планирует их карьерный рост и повышение зарплаты.

Когда кто-то увольняется, HR менеджер оформляет все необходимые документы и проводит выходные интервью. Он ведет учет всех кадровых документов, отпусков, больничных.

Простыми словами: HR менеджер — это человек, который заботится о людях в компании от момента их прихода на работу до увольнения. Он помогает создать хорошую рабочую атмосферу и решает все вопросы, связанные с персоналом.

Сколько зарабатывает hr менеджер?

По данным HH.ru, зарплаты HR-менеджеров в России существенно различаются в зависимости от опыта и региона работы.

За последний год зарплаты HR-специалистов выросли на 8-15 тысяч рублей в зависимости от уровня, что делает профессию финансово привлекательной.

Востребована ли профессия HR-менеджера?

Да, очень востребована! По данным HH.ru, открыто более 34 000 вакансий HR-менеджера по всей России.

Почему профессия востребована:

✅ Любому бизнесу нужны сотрудники → нужны специалисты по подбору.

✅ Текучесть кадров требует постоянной работы с персоналом.

✅ Компании борются за таланты → растет роль HR-бренда.

✅ Удаленная работа создала новые задачи для HR.

✅ Автоматизация убрала рутину, но не заменила живое общение.

Наибольший спрос отмечается в следующих сферах IT, ритейл и e-commerce, финансовый сектор, производство, логистика.

Чем отличаются направления в HR?

HR-менеджмент включает несколько специализаций, каждая из которых требует определенных навыков и подходит разным типам личности.

Выбор специализации позволяет HR-менеджеру развиваться в том направлении, которое лучше всего соответствует его сильным сторонам и интересам. Начинающим лучше стартовать с рекрутинга — быстрее вникнете в профессию.

Чем отличаются направления HR?

Рассмотрим особенности основных направлений HR.

1. Подбор персонала — это поиск, отбор и найм новых сотрудников, направленный на закрытие вакансий и формирование эффективной команды.
2. Кадровое делопроизводство занимается оформлением документов: трудовыми договорами, личными делами, ведением кадрового учета и соблюдением трудового законодательства.
3. Обучение и мотивация сотрудников — это организация программ развития навыков, повышения квалификации, а также создание системы стимулов для повышения продуктивности и удержания персонала.

Таким образом, подбор фокусируется на привлечении, кадровое делопроизводство — на оформлении и учете, а обучение и мотивация — на развитии и поддержании заинтересованности сотрудников.

Можно ли стать HR-менеджером с нуля без опыта?

Да, можно! Многие успешные HR-менеджеры приходят в профессию из других сфер.

Три пути входа в HR:

🎓 После вуза

• Профильное образование (психология, менеджмент, социология)
• Стажировки во время учебы
• Быстрый старт на позиции Junior HR

📖 После курсов

• Переквалификация за 4-12 месяцев
• Практические навыки и портфолио
• Старт с позиции помощника рекрутера или HR-специалиста

💼 «С улицы» через смежные позиции

• Из офис-менеджеров, ассистентов, администраторов
• Постепенный переход через стажировку
• Требует больше времени (1-2 года)

Выбор зависит от ваших возможностей и текущих компетенций.

Сколько времени занимает обучение на HR-менеджера?

Зависит от формата:

• Краткосрочные курсы: 1-3 месяца. Получите базовые навыки, курсы подходят для повышения квалификации.
• Стандартные программы: 4-8 месяцев. Полноценно освоите профессию.
• Углубленная переподготовка: 9-12 месяцев. Глубокое погружение + выбор специализации.
• Высшее образование: 4 года бакалавриат. Получение фундаментальных знаний.

Средняя нагрузка: 7-12 часов в неделю, можно совмещать с работой. Дополнительно надо выделить время на практику: 6-12 месяцев работы для уверенности в навыках.

Реально стать самостоятельным специалистом за 1-1,5 года с учетом обучения и первого опыта.

Сколько стоит обучение на HR-менеджера?

Стоимость обучения на HR-менеджера варьируется в зависимости от длительности программы, формата и уровня образовательной платформы.

Большинство платформ предлагают беспроцентную рассрочку и возможность вернуть 13% через налоговый вычет, что делает обучение доступнее.

Можно ли работать HR-менеджером удаленно?

Да, но есть особенности:

✅ Полностью удаленные позиции:

• Рекрутер в IT-компаниях.
• HR в международных стартапах.
• Фриланс-подбор персонала.
• HR-консультант/эксперт.

🏢 Гибридный формат (3+2): 3 дня в офисе + 2 дня дома.

Самый популярный вариант в 2025 году.

❌ Сложно делать удаленно:

• Кадровое делопроизводство, ведь работа связана с документами.
• Адаптация новичков лучше проходит через личное общение.
• Корпоративные мероприятия

💡 Тренд: Все больше компаний открывают remote-позиции для HR, особенно в рекрутменте и T&D.

Как растет карьера HR-менеджера?

Карьерный путь HR-менеджера довольно предсказуем и позволяет планировать профессиональное развитие на годы вперед.

Типичный карьерный путь:

При активном развитии и смене компаний можно пройти путь от стажера до HR-директора за 7-10 лет, существенно увеличив свой доход.

Альтернативные треки: Углубиться в специализации T&D, C&B, HR-аналитику. Рассмотреть фриланс/консалтинг и стать независимым HR-экспертом. Открыть рекрутинговое агентство.

Какие навыки нужны для работы HR-менеджером?

Hard skills (технические):

📊 Работа с данными и инструментами

1. Excel / Google Таблицы (продвинутый уровень).
2. ATS-системы (Хантфлоу, Potok, Talantix).
3. 1С: ЗУП (Зарплата и управление персоналом).
4. HR-аналитика и метрики.
5. Системы опросов (Pulse, Talantix Surveys).

⚖️ Юридические знания

• Трудовой кодекс РФ.
• Кадровое делопроизводство.
• Охрана труда.
• Защита персональных данных.

🤖 Современные технологии: нейросети для HR (ChatGPT, Midjourney), видеоинтервью платформы, HR-чат-боты.

Из soft skills потребуются: коммуникация, эмоциональный интеллект, организованность, конфиденциальность.

Чем HR-менеджер отличается от рекрутера?

Рекрутер — узкая специализация на подборе: фокус только на поиске и найме персонала. Рекрутер работает с вакансиями и кандидатами, не занимается адаптацией, обучением, мотивацией.

HR-менеджер выполняет более широкий спектр задач: полный цикл работы с персоналом, от найма до увольнения (Employee Life Cycle), решает стратегические задачи и ведет HR-проекты.

Рекрутер выполняет только часть функций HR-менеджера. Часто карьера новичков начинается именно с рекрутинга.

Нужно ли высшее образование для работы HR-менеджером?

Официально — нет обязательного требования, но есть нюансы:

❌ Не требуется диплом для стартовых позиций, таких как: помощник рекрутера, junior HR. А также для работы в малом и среднем бизнесе, специализированных агентств по подбору.

✅ Желательно, если планируете устроиться в крупную корпорацию, хотите занять должность HR-директора или работать в международных компаниях.

🎓 Альтернатива вузу: получение диплома о профессиональной переподготовке (от 250 часов), документ приравнивается ко второму высшему и признается работодателями.

💡 Практика важнее диплома: Работодатели смотрят на реальные кейсы и опыт, а не только на корочки.

На кого учиться, чтобы стать HR-менеджером?

Чтобы стать HR-менеджером, можно выбрать обучение по направлениям: управление персоналом, менеджмент, психология, социология, экономика, деловое администрирование или юриспруденция. Лучший вариант — профильное высшее образование по специальности управление персоналом (бакалавриат, специалитет, магистратура).

Многие HR-менеджеры получают дополнительное образование, заканчивают курсы повышения квалификации или MBA с акцентом на HR, а также проходят тренинги по подбору, адаптации и развитию сотрудников.

Опыт работы с персоналом, коммуникационные навыки и знание трудового законодательства приветствуются еще на этапе стажировки или помощника в HR-отделе. Развитие аналитического мышления, владение современными HR-технологиями и технологиями оценки персонала также станет большим плюсом при построении карьеры.

Можно ли работать HR без образования?

Работать HR без профильного образования можно, особенно на начальных позициях, таких как помощник HR или рекрутер. Многие работодатели ценят в первую очередь личные качества: коммуникабельность, обучаемость, умение работать с людьми и готовность развиваться. Для старта достаточно пройти специализированные курсы или получить опыт помощника, постепенно повышая квалификацию.

Хотя в требованиях часто указывают высшее образование (в сферах экономики, психологии, управления), отсутствие диплома компенсируется практическими навыками, сертификатами (например, SHRM, PHR) и успешным опытом работы. Для продвижения и работы с более сложными задачами образование становится важнее.

Нужно ли знать английский язык HR-менеджеру?

Зависит от компании, обязательно, если работаете в международной корпорации,

IT-компании с иностранными заказчиками, экспатами. Занимаете позицию HRBP в глобальных компаниях.

Желательно знать английский, если ведете крупный бизнес с филиалами за рубежом, имеете доступ к международным HR-практикам. Знание языка подарит конкурентное преимущество и увеличит зарплату на 20-30%.

Не требуется если работаете в малом и среднем локальном бизнесе, муниципальных учреждениях или региональных компаниях.

💡 Минимальный уровень: B1-B2 для чтения профессиональной литературы и базового общения.

Реклама. Информация о рекламодателе по ссылкам в статье.