Компания Nike (NKE) предоставила сотрудникам своего головного офиса в США неделю отпуска, чтобы расслабиться и "снять стресс" после давления пандемии COVID-19. Бренд спортивной одежды заявил, что сотрудникам в Орегоне будет рекомендовано игнорировать все рабочие обязанности, что ставит Nike в ряд компаний, которые предложили сотрудникам свободное время для решения растущей проблемы выгорания.
“Штаб-квартира Nike также отключается на целую неделю, начиная со следующего понедельника. Все наши старшие руководители посылают четкий сигнал: найдите время, чтобы расслабиться, снять стресс и провести время со своими близкими. Не работайте.” - сказал Мэтт Марраззо, старший менеджер Nike, в сообщении на своей странице в LinkedIn.
Ранее в этом году приложение для знакомств Bumble (BMBL) предоставило сотрудникам оплачиваемую неделю отпуска, чтобы оправиться от “коллективного выгорания”, вызванного пандемией, поскольку сотрудники изо всех сил пытались отключиться при работе из дома.
Так должны ли все компании последовать этому примеру и предложить сотрудникам дополнительное свободное время? Или есть лучший способ справиться с выгоранием на рабочем месте?
Для компаний важно полностью посвятить себя улучшению психического здоровья сотрудников. Некоторые компании могут предложить дополнительный отпуск, чтобы повысить свою репутацию хорошего работодателя, не решая структурных проблем, которые негативно влияют на благополучие, таких как большие рабочие нагрузки, плохое управление или токсичная культура.
Фактически, принуждение людей брать отпуск, игнорируя эти проблемы, может усугубить стресс и беспокойство, поскольку сотрудники спешат наверстать упущенное до или после отпуска.
Также важно учитывать, выиграют ли все сотрудники от дополнительного времени дома. Если люди сталкиваются с особенно напряженным периодом, они могут оценить свободное время в другое время. Поэтому предоставление людям выбора относительно того, брать им отпуск или нет, может быть вариантом для работодателей.
Преимущества дополнительного свободного времени могут выходить за рамки того, что сотрудники чувствуют себя более отдохнувшими — до тех пор, пока работодатели полностью инвестируют в улучшение благосостояния работников. Признавая стресс, который многие люди испытали из-за COVID-19, компании также могут улучшить моральный дух и корпоративную культуру.
#nike #акции nike #компания nike #фондовый рынок #инвестиции в бренды #бумаги nike #ценные бумаги компании nike #инвестиции