Увольнение с работы в гневе может показаться экстремальным, но для этого часто существуют мощные мотивы.
Многие из нас фантазировали о том, чтобы уйти с плохой работы таким же драматичным образом. Тем не менее, это далеко не истерика, "уход в ярости" - признак серьезных недостатков на рабочем месте: от слабых стандартов охраны труда и техники безопасности до эксплуататорских условий труда и жестоких менеджеров. Пандемия Covid-19 только усилила стрессоры, которые могут привести к увольнению сотрудников на месте. Но поскольку увольнение в ярости, как правило, является кульминацией ряда рабочих проблем, работодатели могут избежать того, чтобы их оставили в беде, обратив внимание на предупреждающие знаки – до того, как сотрудник уронит микрофон, выходя за дверь.
Идея сердитого увольнения с работы появилась задолго до того, как это явление стало отмечаться в поп-культуре, например, гимн кантри-музыки 1970-х годов "Возьми эту работу и брось ее"; и до того, как видеоигры начали использовать термин "яростный уход" в 1980-х годах для обозначения сердитого выхода из разочаровывающей игры.
Хотя увольнение в ярости может выглядеть и ощущаться импульсивно, неудовлетворенность работой имеет тенденцию накапливаться с течением времени, пока инцидент не приведет к фактической отставке. И наличие безопасного места для посадки – такого как множество вариантов работы, другой источник дохода (например, страхование по безработице) или предстоящая возможность (например, аспирантура) – может облегчить нажатие на этот спусковой крючок.
Хотя есть много причин оставить неудовлетворительную работу, существуют определенные повторяющиеся закономерности, которые приводят к спонтанным увольнениям.
Одной из наиболее распространенных причин является плохое управление. Жестокий надзор может привести к эмоциональному истощению. Когда менеджеры не решают повторяющиеся проблемы сотрудников, взрывным результатом может стать то, что сотрудники уйдут в ярости. Плохое управление часто связано с другими причинами, по которым люди бросают работу, такими как ползучесть, жесткие графики, переутомление и игнорирование соображений безопасности.
Для кого-то, кто испытывает искушение бросить работу из-за гнева, может быть полезно получить представление о том, что скрывается за гневом, помимо немедленного удовлетворения от того, чтобы свалить его на плохого босса.
Обычно, в таких ситуациях хорошо иметь штатного специалиста-психолога. Может быть вам было бы интересно узнать больше о работе в области психологии? Тогда переходите на наш курс по профессиональной переподготовки в области организационной психологии и управлении персоналом.