Среди молодежи в Южной Корее и за её пределами искали лучших талантливых мальчиков и девочек, которые направлялись в офис S.M. Entertainment в Сеуле. Кроме того, талантливых ребят находили и при помощи кастингов и прослушиваний. Участниками таким мероприятий становились зачастую дети в возрасте лет 12.
Молодые люди становились стажерами и проходили обучение, которое никак нельзя назвать простым.
Они жили в общежитии, учились в сеульских школах, помимо этого, в рамках стажировки в S.M. Entertainment обучались вокалу, танцам, проходили физ.подготовку, изучали иностранные языки (английский, китайский и японский), а также соблюдали определенную диету.
Изнурительный темп жизни для подростка, не правда ли?
Корейские k-pop группы преимущественно состоят из большого количества участников. Это связано с тем, что k-pop индустрия нацелена на фанатов. Чем больше группа может предложить людям, тем больше поклонников у нее будет, следовательно, тем большую прибыль группа принесет своему агентству.
K-pop группы состоят из вокалистов, танцоров, рэперов, «вижуалов».
S.M. Entertainment (как и другие агентства) для дебюта выбирают трейни (иногда и новичков), которые им подходят в данный момент в определенную группу.
Многие стажеры очень долго ждут своего счастливого часа.
Итак, трейни попал в группу, что же дальше?
А дальше в группе назначается лидер, который является лицом, через которое S.M. Entertainment поддерживает связь с участниками группы. Лидер является ответственным за публичное представление группы и предоставление отчета S.M. Entertainment. Преимущественно лидером становится самый старший участник группы (исключением является Сухо из EXO).
Также в каждой группе есть макне или самый младший участник группы (Сехун из EXO). У макне есть своя особая роль в группе. Макне как дети, о них заботятся остальные участники группы, им позволено то, что остальные сделать не могут. Например, макне позволено быть озорными и немного нахальными.
Группу создали, лидера выбрали, макне есть, что же дальше?
Дальше с группой работают композиторы, продюсеры, хореографы, менеджер и имидж-консультанты. Образ участников группы прорабатывается до мельчайших деталей (их внешность, черты характера и даже манера поведения).
Когда все готово назначается дебют группы. Если дебют группы проходит успешно, то компания готовит группу к следующему камбэку (моменту нового возвращения на сцену).
Вот такая вот система по поиску талантов, которая в настоящее время используется всеми агентствами по поиску талантов в Южной Корее.
С помощью такой системы создаются артисты с невероятной скоростью, которые отличаются идеальной внешностью, идеальной хореографией, отточенной в процессе изнурительных тренировок, мощными и захватывающими выступлениями, костюмами и невероятными голосами.
Задумайтесь, только одна компания S.M. Entertainment создала таких артистов, как:
BoA
Girls' Generation
SHINee
Super Junior
TVXQ
EXO
f(x)
Red Velvet
NCT
SuperM
Aespa
А таких компаний сегодня огромное количество!
Надеюсь Вам понравился мой небольшой материал. Если интересно узнать о жизни трейни (они же стажеры), напишите в комментарии.
Кроме того, расскажите о том, какая Ваша любимая группа?
Благодарю за внимание!
#exo #азия #k-pop #aespa #корея #музыка #поп-культура #к-поп #super M #nct