Обычно в своих статьях я обсуждаю недобросовестность работодателей, которую выявила судебная практика. Однако сегодня мы с вами поговорим о недобросовестных работниках, которые также встречаются.
Думаю, многие знают, что у работодателя есть обязанность надлежащим образом обеспечить защиту персональных данных работников от всевозможных утечек (глава 14 Трудового кодекса РФ).
Как следствие, в случае утечки персональных данных работодатель несет ответственность. В случае с работником - работодатель возмещает моральный и реальный вред.
В нашей сегодняшней истории главный герой - работник (истец), желающий заработать денег на своем работодателе (ответчик). Недобросовестный истец самостоятельно разгласил свои персональные данные и попытался обыграть все таким образом, чтобы суд признал виновным работодателя и взыскал с него компенсацию морального вреда. Однако в суде правда раскрылась, работодателя виновным не признали.
Что в такой ситуации случилось с недобросовестным работником? Собственно ничего. Суд не может его в такой ситуации привлечь к какому-то виду ответственности (ответственность за дачу заведомо ложных показаний в суде наступает только у свидетеля - ст. 176 ГПК РФ).
Суд просто отказал работнику в исковых требованиях.
Возможно, что работодатель в будущем нашел способ уволить непорядочного сотрудника. Мы об этом можем лишь догадываться. Однако уволить в такой ситуации это не так просто, поскольку в трудовом кодексе нет такого основания, которое можно было бы применить к нашей ситуации (ст. 81 ТК РФ).