Дефицит кадров потенцируют некомфортные условия труда, поэтому власть борется за улучшение рабочего места. Каждый третий россиянин не работает по специальности, потому что недоволен условиями труда и зарплатой. Работодатель не готов повышать зарплаты и не хочет брать «не обстрелянных» выпускников вузов, доверяя бороться с дефицитом своим сотрудникам. Где выход?
Социальный блок Правительства на Всероссийской неделе охраны труда хвастал двукратным снижением производственного травматизма и позитивом в изменениях условий труда, что привело к корректировке контента Трудового Кодекса. «Благодаря нововведениям этого раздела мы сможем внедрять на производствах управление персональными рисками и перейти от списочного подхода при охране труда к индивидуальному», - осветил радужную перспективу глава Минтруда Антон Котяков.
О смене работы задумывается 44% молодых россиян, хочется им безопасного и комфортного труда. Улучшение условий труда сокращает зарплаты на выплаты «за вредность». Работодателя вынуждают улучшать трудовые условия, но не обязывают совмещать растущие затраты на охрану труда с повышением зарплат сотрудников, поэтому с дефицитом кадров работодатель справляется совместительством и наймом «на проект».
Нам сообщают о катастрофическом дефиците кадров в ЛПУ, но все учреждения работают «на полную катушку», а в отделе кадров разворачивают соискателей, даже не заглядывая в резюме. Десять процентов выпускников медицинских вузов отказываются от первичной аккредитации, не собираясь когда-либо в жизни работать по специальности, в ближайшую пятилетку после получения диплома к ним присоединятся ещё полтора десятка процентов осознанно отказавшихся от профессии. В общем-то, в медицине не самая высокая доля «отказников».
Вузовский диплом не гарантирует работы по специальности, по данным рекрутингового агентства Rabota.ru, никогда не работали по дипломной специальности 43% россиян, ещё 23% «когда-то работали, но не сейчас». Каждого второго от работы по специальности отвращает маленькая зарплата, а хорошие производственный условия важны только каждому четвёртому. Высокая зарплата делает незаметной непривлекательность производственных факторов.
Медицинские профессии каждый третий соотечественник считает перспективными. Тем не менее, летний опрос компании HeadHunter выявил редкую незаинтересованность работодателей в найме выпускников медицинских и фармацевтических вузов – востребованность всего 8%. На одну медицинскую вакансию приходится семь вакансий технических специалистов, четыре - социально-экономического профиля, три - строителя, два - юриста.
Больше 90% работодателей не рассматривает выпускников вузов в качестве сотрудников, считая их изначально не профессиональными и, по-видимому, не обучаемыми, раз не готовы дать возможность «поднатореть» на производственном месте. Для нивелирования кадрового дефицита, законодатели задумываются о введении минимальной почасовой оплаты труда, которая развяжет руки работодателям и облегчит «ходовую часть» работникам.
Если вы врач и хотите, чтобы ваше мнение было услышано, присоединяйтесь к сообществу профессионалов на портале МирВрача