🚀ЕСТЬ ВАКАНСИИ, КОТОРЫЕ ЗАКРЫВАЮТСЯ ЗА 1 НЕДЕЛЮ (или даже за 2-3 дня). Есть вакансии, которые закрываются за несколько месяцев (2-4 месяца), но случается и такое, что компания целый год может искать сотрудника своей мечты.
❔ПОЧЕМУ КАНДИДАТАМ ВАЖНО ЗНАТЬ О СРОКАХ ЗАКРЫТИЯ ВАКАНСИИ?
Потому что кандидаты с подозрением относятся к вакансиям, которые уходят в архив, а потом «возвращаются на рынок труда». В некоторых случаях их подозрения оправданы, а в некоторых случаях они отсекают очень крутые вакансии, для которых нормально быть на рынке труда по несколько месяцев.
✏️Что говорят сами кандидаты:
— Татьяна, я заметил странную тенденцию: выпадают новые вакансии на ХХ, я откликаюсь, потом они уходят в архив (типа нашли), а потом через месяц или через 3 недели снова эти же вакансии появляются, меня это настораживает...🙄
— А я не откликаюсь на вакансии, которые больше месяца не закрываются. Если они так долго не могут найти сотрудника, значит в компании бардак.
📋ПОЧЕМУ ИЩУТ НЕСКОЛЬКО МЕСЯЦЕВ? ПОЧЕМУ ТАК ДОЛГО?
Конечно, если бы рекрутер искал только одну эту вакансию (если бы на нее было выделено 8 часов в день), то он мог бы закрыть ее и за 2 недели (за 80 часов). А если у тебя всего 1 час в день на эту вакансию (так как у тебя не одна, а 10 вакансий в работе + еще exit-интервью, внутренние мероприятия + работа с базами данных + много что еще), то эти 80 часов плавно распределяются на 4 месяца (работа по 1 часу в день, 20 рабочих дней в месяце = 4 месяца работы рекрутера; ну чуть поменьше, так как иногда и 21, и 22 рабочих дня в месяце.🤔
То есть вам кажется, что ищут несколько месяцев, но на самом деле чистого времени на поиск может уходить не так уж много.😏
Какие еще могут быть причины “долгого поиска”
— Часто так бывает, что работодатели в начале составляют слишком идеальный портрет: хочу и того, и другого, и третьего, и чтобы за небольшие деньги. И только после 1-2 месяцев поиска понимают, что нужно что-то менять (пообщавшись с не одним десятком кандидатов). На самом деле, так ведут себя и кандидаты.
На самом деле, так ведут себя и кандидаты. Они могут первые 2 месяца искать вакансию, где будет и одно, и другое, и третье, и плюс еще зарплата в 2 раза выше, чем у них было... А потом снижать свои ожидания (с учетом рынка). Так что первые 1-2 месяца у обеих сторон может уйти на осознание того, что правильнее всего требовать от рынка (что можно и что нельзя).😱
— Иногда затягивает процесс Руководитель. Или у него нет времени для собеседования - полнейший перегруз, или он не может никак принять решение, кто ему нужен. 🤷🏼♀️
Но из этого не следует, что это руководитель, с которым вам будет сложно работать. Может, в привычных задачах с ним легко и комфортно. Рекрутмент - это не всегда рядовая задача для нанимающего менеджера - да, он должен быть в ней компетентен, но доля этой функции в общем объеме задач руководителя - ничтожно мала.
Да, HRу с таким руководителем тяжело. HR находит кандидатов, а Руководитель “упускает” их, потому что не успевает встретиться, и в итоге кандидаты отваливаются (находят другую работу), а HR ищет снова и снова.♾️
— Иногда это вопрос плохо построенных HR-процессов или маленького опыта у рекрутера. Вакансию повесили, потом HR ушел в отпуск на 2 недели, а вакансия висит на HH, потом HR вышел из отпуска и занялся другими задачами - в итоге вакансия ушла в архив (она автоматически уходит в архив через 30 дней). Потом HR посмотрел - вакансии нет, решил обновить на всякий случай... 😯
— Еще это может быть совпадение нескольких факторов: первый кандидат принял оффер, потом отказался в последний момент - компания заново начала поиск, и “вытащила” вакансию из архива. Второй кандидат принял оффер, месяц проработал, потом его перехантили. Третий кандидат принял оффер, но он не справился с задачами - его уволили через 2 месяца (экологично, с подробной обратной связью, но уволили), и снова вакансия на рынке труда. 😁
— Как вариант - вы видели разные вакансии. Вам кажется, что это одна и та же вакансия, а это 3 совершенно разные вакансии, просто внутри описания вакансии не принято писать: мы уже 2 аналогичные позиции закрыли, это 3я вакансия. Конечно, когда речь идет о поиске Финансового Директора, вряд ли в компании это 3я вакансия Финансового директора (хотя у крупного холдинга может быть по несколько финансовых директоров - на каждом заводе свой).
— И да, причина может быть в том, что там сложный руководитель, бардак с процессами🤯, кандидаты оттуда бегут толпами, поэтому вакансия долго закрывается.
КАКИЕ ВАКАНСИИ ЗАКРЫВАЮТСЯ БЫСТРО?
1️⃣ Вакансии специалистов (не редких, а часто встречающихся: специалисты по КДП, бухгалтеры, юристы. Но не путать с каким-нибудь старшим бухгалтером по ЗП с английским языком или с каким-нибудь корпоративным юристом, где ищут только с опытом в строительной индустрии, например).
Кстати, не всегда вакансия секретаря на ресепшн закрывается быстро. Я часто видела, как компании по 2 месяца ее закрывают.
2️⃣ Над которыми работает опытный и заряженный на результат рекрутер. Он уже знает, где “узкие места”, почему поиск может затянуться и делает кучу подстраховок для того, чтобы этого не случилось (например, сразу в 10 разных источниках размещает вакансию, чтобы был непрерывный поток кандидатов. Если рекрутер малоопытный, то он может просто плохо описать вакансию, из-за чего у компании небольшой поток кандидатов, и он несколько месяцев обновляет вакансию.
3️⃣Вакансии, которые открыты на рынке, на котором недавно произошли сокращения.
4️⃣Вакансии ассистентов отделов, где компании готовы рассмотреть недавних выпускников ВУЗов.
ВЫВОД: Если вы видите, что вакансия несколько месяцев висит на ХХ - это не означает, что вакансия плохая. Лучше откликнуться и пообщаться с работодателем. 🤝🏻
❓А В ВАШИХ КОМПАНИЯХ КАК БЫСТРО ЗАКРЫВАЮТСЯ ВАКАНСИИ? КАКОЙ ВЫ ЗНАЕТЕ САМЫЙ БЫСТРЫЙ СРОК ЗАКРЫТИЯ И САМЫЙ БОЛЬШОЙ СРОК?