Обычно, после рассказа о себе и красивого рассказа о компании многие соискатели забывают задать самые важные вопросы. Тут виной всему могут быть волнение или красивая сказка от #HR. Но в текущее время при устройстве на работу нужно быть очень бдительными и обязательно задать следующие вопросы: Как вы заметили все вопросы прямо или косвенно связаны с оплатой труда, ведь по факту деньги - это решающий #фактор при выборе работе, наряду с другими!
Обычно, после рассказа о себе и красивого рассказа о компании многие соискатели забывают задать самые важные вопросы. Тут виной всему могут быть волнение или красивая сказка от #HR.
Но в текущее время при устройстве на работу нужно быть очень бдительными и обязательно задать следующие вопросы:
- Какая заработная плата - #официальная или нет? Тут важно понимать, что соглашаясь на зарплату в конверте вы не застрахованы от того, что в один прекрасный момент вам могут ее задержать или просто не выплатить и вы ничего не сможете предъявить работодателю, ведь официально он вам будет ничего не должен.
- #Зарплата будет будет такая же, как в вакансии или ниже? Зачастую HR-ы часто пользуются уловкой заманивая сотрудников на привлекательную зарплату, а в итоге она в разы меньше и состоит из крошечного оклада и больших бонусов. Только вот бонусы обычно не выплачивают сразу или не выплачивают совсем.
- Существуют ли задержки в оплате труда? Конечно, #работодатель скажет, что нет, но в итоге может быть - да. Поэтому ту лучше сказать, что у вас есть ежемесячные обязательства перед банком и вы не сможете работать с задержкой зарплаты. Если работодатель начнет увиливать и говорить, что бывают, значит смело можно думать, что задержки по оплате труда - это норма.
- Как выплачивается зарплата - 2 раза в месяц или 1 раз в конце месяца? По закону работодатель обязан выплачивать аванс и зарплату, если этого нет, то скорее всего либо работодатель - “однодневка”, либо #зарплата у вас будет полностью не официальная.
- Штрафуют ли работников? Многие компании применяют систему #штрафов - за #опоздание, за невыполнение плана и прочее. В трудовом законодательстве РФ не предусмотрен денежный вид штрафа. То есть по закону компания не может вычитать из вашей зарплаты деньги за опоздание. Максимум - они могут не выдать премию.
Как вы заметили все вопросы прямо или косвенно связаны с оплатой труда, ведь по факту деньги - это решающий #фактор при выборе работе, наряду с другими!