За время пандемии положение иностранных граждан несколько раз менялось. Послабления вводились, изменялись, отменялись и вводились снова. В этой статье рассмотрим, как в августе 2021 года принять на работу визового иностранного гражданина, который уже находится в России.
Как все начиналось
Когда началась пандемия, и закрылись границы, положение многих иностранцев стало сложным. Некоторые из них потеряли работу, большинство - не могли нормально оформлять или продлевать документы. Но и уехать из страны эти иностранцы не могли из-за закрытых границ.
Тогда был подписан Указ Президента РФ № 274 от 18.04.2020, который продлевал сроки действия миграционных документов, давал ряд послаблений и установил запрет на выдворение и депортацию иностранцев. Позже Указ трижды продлевали, в последний раз - до 15 июня 2021 года.
«В период действия указа "О временных мерах по урегулированию правового положения иностранных граждан и лиц без гражданства в РФ в связи с угрозой дальнейшего распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" свыше 3,3 млн человек урегулировали свой правовой статус для дальнейшего законного нахождения в РФ, включая более 500 тыс. ранее находившихся с нарушением сроков пребывания»,— заявили в пресс-центре МВД.
На смену Указу 274 пришел Указ Президента № 364 от 15.06.2021 года. Он тоже продлевает срок действия некоторых миграционных документов, дает послабления и время на легализацию тем, кто находится в России с нарушениями. Рассмотрим, какие послабления получают работодатели визовых иностранных граждан.
Послабления Указа Президента № 364 для работодателей визовых иностранцев
В п. 4 Указа № 364 говорится, что работодатели, у которых есть разрешение на привлечение на работу визовых иностранцев, могут обратиться с заявлением о выдаче разрешения на работу иностранцу без учета его заявленной цели визита в Россию.
Соответственно, принять на работу можно иностранца и с туристической, и с частной визой.
Срок действия послабления - до 31 декабря 2021 г.
Трудоустройство визового иностранца после 15 июня 2021: порядок действий и документы
Для трудоустройства визового иностранца с учетом действия Указа потребуются следующие документы:
- Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, в котором указано гражданство принимаемого иностранца;
- Заграничный паспорт иностранного гражданина;
- Виза - любая;
- Миграционная карта, в которой также допускается любая цель въезда;
- Разрешение на работу на нужный регион и профессию, указанные в разрешении на привлечение;
- Полис ДМС или договор компании с медицинской организацией.
Учитывая, что иностранец уже находится в России, оформлять для него работодателю приглашение не нужно. Поэтому для оформления визового иностранца понадобится оформить ему только разрешение на работу.
Для оформления разрешения на работу нужно будет подготовить:
- Заявление;
- Цветную фотографию иностранца;
- Нотариальный перевод документа, удостоверяющего личность иностранца, выполненный с оригинала документа;
- Справку о прохождении медицинского осмотра, в которой будет указано отсутствие у иностранца социально опасных заболеваний, заболевания наркоманией, и сертификат об отсутствии ВИЧ-инфекции;
- Гарантийное письмо о том, что готовы платить ему заработную плату не ниже установленного уровня.
После получения готового разрешения на работу в течение 30 дней нужно предоставить в МВД сертификат о знании русского языка, истории и законодательства РФ или документ, его заменяющий.
Примечание редакции: как оформить сертификат и какие документы могут его заменить, читайте в статье нашей Базы Знаний "Сертификат о знании русского языка, истории и законодательства"
После заключения договора с визовым иностранцем, не забудьте подать уведомление о заключении договора в течение 3 рабочих дней с даты заключения договора.
Примечание редакции: вы можете узнать, как оформить уведомление и скачать его актуальную форму, в нашей Базе Знаний в статье "Уведомление о приеме иностранных граждан в МВД (пошаговая инструкция)"
Сколько может работать иностранец с такими "неправильными" документами?
В Указе говорится, что иностранцы, трудоустроенные по частной, туристической или другой, но не рабочей визе, могут работать до истечения сроков действия разрешений на работу.
Поэтому стоит ориентироваться не на дату, указанную в полученном разрешении на работу, а на дату окончания срока действия Указа. В нашей практике были случаи, когда в подобной ситуации разрешение на работу выдавалось и до 31 декабря 2021 года, и на 1 год.
Просто о сложном в миграционном законодательстве — в Базе знаний