Уход сотрудника со службы не всегда проходит гладко. Причинами служат взаимное недовольство или ошибки во время оформления документации. Не редки случаи, когда недобросовестный работодатель специально ищет повод, чтобы убрать человека с места. В ход идут придирки, повышенная нагрузка и моральное давление. Таким образом создаются невыносимые условия, вынуждающие гражданина уволиться.
Большинство жителей России предпочитает уйти «по-тихому», чтобы избежать разбирательств – и абсолютно зря! Свои права можно и нужно защищать в рамках закона и помогут в этом юристы Правовой Культуры.
Если работник решит восстановиться на службе, то для этого ему нужно получить судебное постановление, которое служит весомым аргументом.
Возможность восстановления
Как бы работодатель не пытался правильно оформить документы, у уволенного работника есть возможность признать эти действия незаконными. При этом акцент может делаться на следующие факты:
● Наличие сведений о том, что начальство оказывало на сотрудника давление с целью его увольнения.
● Невыплаченный в полном объёме компенсационный пакет.
● Наличие нарушений при оформлении документации.
● Данное увольнение было незаконным.
Недовольный сотрудник должен подать заявление в суд на протяжении 30 суток после увольнения. В случае получения положительного судебного решения - оно должно быть исполнено. При отказе работодателя, требование передаётся приставам, которые обязаны заставить руководителя компании выполнить его принудительно.
Порядок возврата работника на законное место
Процедура возвращения работника имеет стандартный характер. Восстановиться он должен после вынесения решения, на второй день:
1. Выпускается приказ по предприятию об отмене предыдущего решения по увольнению работника.
2. Вносится новая запись в трудовую книжку, а предыдущая указывается как недействительная.
3. Все пропущенные дни засчитываются как рабочие.
4. Человек приступает к выполнению своих обязанностей.
Если рабочее место уже занято новым сотрудником, то у работодателя остается несколько вариантов:
● Предложить вновь поступившему человеку существующие свободные вакансии.
● В случае отказа нового работника от перевода на другое место, он увольняется на основании закона.
● Восстановленный человек обязан приступить к своим обязанностям на следующий день, иначе у работодателя будут основания уволить его за прогул.
Несмотря на то, что многие граждане опасаются возвращаться на рабочее место через суд – как показывает юридическая практика, повторные проблемы с работодателем не возникают.
Положенные человеку выплаты
Поскольку после увольнения человека с работы и его восстановления прошёл некоторый период, работодатель обязан восстановить ему все убытки. К ним относятся:
● потерянный заработок за период отсутствия;
● выплаты по больничному листу, если человек в это время был болен;
● компенсация морального ущерба, в случае имеющегося решения суда.
Для начисления средств принимается во внимание зарплата, которую получал работник до момента увольнения.
Если работодатель отказывается выполнить решение суда, его могут привлечь к административной ответственности, которая выражается в штрафах от 10000 до 20000 рублей.
Даже взыскание штрафа не снимает с компании требования по восстановлению сотрудника. Если её руководство повторно проигнорирует требование суда, то в работу включаются судебные приставы. В этом случае штраф будет ощутимо увеличен. Когда процедура восстановления служащего связана с юридическими сложностями, работодателю не обойтись без помощи трудового юриста портала Правовая Культура.
А у вас были случаи несправедливого увольнения с рабочего места? Удалось добиться справедливости?