Куда пропала? На работе пропала. Как будто и в отпуске не была, хотя отработала всего три недели.
Первую неделю еще пыталась вести дневник.
А потом понеслось. Субботу-воскресенье на даче. В рабочие дни на работе допоздна.
На второй рабочей неделе пришлось еще ездить в город на учебу, а после учебы ехать на работу.
На соискание вакантной должности СОТа пришло 23 резюме. Ответила всем, написала дополнительные вопросы. Но на вопросы ответили единицы. Не вижу логики в действиях кандидатов. Если ты подаешь резюме в организацию, значит вакансия тебе интересна, то почему не отвечаешь на письмо потенциального работодателя? Это ведь единственно правильный путь показать сразу несколько своих качеств: пунктуальность, ответственность, умение формулировать слова в предложения, грамотность? Или нет? Это я себе просто что-то такое напридумывала?
Поразило резюме девушки, которая приходила к нам оформляться на работу два года назад. Она тогда неделю ездила на работу, перенимала дела у увольняющегося сотрудника, прошла предварительный медосмотр, и в назначенный день не вышла на работу, и не позвонила, ее пришлось искать. По телефону она сказала, что передумала. За эти два года она сменила пять мест работы и опять подала резюме нам. Интересно, она на что рассчитывала? Что и мы, и кадры забыли как ее зовут? Или что?
Выбрала из всех кандидатов одну даму, отправили на предварительный медосмотр, а она простыла, сидит дома с соплями, и на предварительный не идет, боится, что не примут ее "с простудными явлениями". И правильно боится, сейчас же при любом чихе подозревают ковидлу поганую. И вот что в этой ситуации делать? Ждать, когда у кандидата сопли закончатся, или брать следующего?
А вообще, на работе, полная фигня. Когда опубликовали новый профстандарт на СОТа и утвердили новую редакцию трудового кодекса, я, как "умная Маша", сразу оповестила своего замдира об этом, и даже переслала ему на почту файлы. Ноль эмоций. Нет, я конечно не надеялась, что он это будет читать полностью, подробно вникая в детали. Была надежда, что пригласит, хотя бы поговорить, обсудить, но нет.
Пыталась несколько раз ему сказать, что меняется законодательство, что нам придется дополнительно делать, но нет, ни какой реакции. И я совершила безумный поступок, через его голову подала служебку директору. За что, конечно же, получила первостатейную головомойку. Зато директор поручил ему разобраться в изменениях и доложить на дирекции. Но судя по тому разговору, который у меня состоялся с замдиром, ничего он не понял, он ищет новые обязанности работодателя в профстандарте на СОТа, а не в новой редакции ТК РФ.
Не знаю теперь, чем эти разборки закончатся. Если честно - готова даже уволиться. Достали. По расчетам по Постановлению №10 нас в штате должно быть восемь, нас же четыре. Но, как говорит наш замдир, по его расчетам мы "недогруженные". Вот, видимо от постоянного недогруза, я и догружаюсь до 20-00 на работе. Потому что я плохой руководитель, потому что я одна работаю вечерами, а должны, видимо, работать всей службой. И не понимает человек, что работать поле 18-00 никто не обязан.
Муж отработал 4 недели. Его не уволили за десятимесячный больничный, замечательно. Но должность поменяли, понизили, и ЗП понизили. Его посадили оператором за компьютер. Нельзя ему за компьютер после ЧМТ. Он стал дико раздражительный, мнительный, при этом все то, что он не дослышит, он додумывает.
И додумывает так, что получается, что все против него. И когда ему что-то кажется, он выходит из себя и начинает орать всякие гадости и глупости. Мне в этот момент очень стыдно, потому что орет он так, что кажется, что слышно на соседней улице. И еще, конечно же, в момент таких приступов ярости просто молчу, представляю себя сеткой, через ячейки которой все пролетает мимо, чтобы не нарваться. Надо что-то делать, но что? Как отвести его к врачу? Нужно же, наверное, какие-то процедуры, пилюли, капельницы, уколы, чтобы ему прописали?
#будни_сота #охрана_труда