Случилось страшное, американцы массово посылают к чёрту свою работу. В апреле 2021 году уволились около 4 млн. человек, в мае - 3,6 млн. и еще 3,9 млн. в июне. При этом рынок труда растет рекордными темпами: в июне было открыто более 10 млн. новых вакансий. Всего новую работу ищут примерно 8,7 млн. американцев.
Почему же они уходят?
Низкие зарплаты. В среднем по США оплата труда выросла на 1,5%, но те, кто решили сменить работу, могли претендовать на прибавку в 5,8%, а если уходили в крупные фирмы - то на 7%.
Надо понимать, что в США далеко не все работают в финансах или технологиях. Достаточно много людей работает на унылых работах типа кассира в супермаркете, водителя или грузчика в Amazon с зарплатой в 15$, а то 8$ в час. На такие деньги выжить в Штатах не возможно - государство так или иначе датирует получающих такой доход работников. И работают за такие деньги от безисходности.
Плохие условия труда и выгорание. Те, кого не пустили на на удалёнку, трудясь под угрозой заболевания (и кого с таким пафосом называли "жизненно необходимыми работниками") столкнулись со стагнирующими (или даже падающими с поправкой на инфляцию) зарплатами, растущей нагрузкой и ухудшением условий труда. По данным одного опроса, 61% работников чувствуют выгорание на работе, согласному другому - более двух третей.
Дело дошло даже до забастовок. На предприятиях Frito-Lay (пищепром, дочка Пепсико) и Nabisco (производитель печенья) в пандемию рабочие смены стали расти до 12 часов и зачастую без выходных дней. А в соцсетях разошлись фотографии объявлений работников Burger King, Wendy's, Chipotle, McDonalds, Dollar General и других заведений фастфуда, в которых они пишут, что с них хватит и они увольняются.
В апреле почти треть всех уволившихся пришлась на две сферы занятости: ритейла (около 650 тыс. человек) и общественного питания, отелей и развлечений (почти 800 тыс.). В последней в течение трех месяцев уходили примерно по 5% работников. И хотя в июне там было открыто 1,6 млн. вакансий, нанять смогли только около 340 тыс. Заманивая работников обратно, зарплаты в ритейле повысили на 6,2%, а в общепите - на 7,1%. А рост зарплат автоматически снижает прибыли предпринимателей.
Постепенное сворачивание удаленной работы, бум которой пришелся в разгар эпидемии. Согласно одному из опросов, 39% респондентов рассматривают уход с работы в случае, если работодатель не согласится на гибкий рабочий график (среди миллениалов и зумеров таких почти половина). И дело не только к страхе перед ковидом или удобством, исследование FlexJobs показало, что треть работников смогла сэкономить более 5 тыс. долларов (!) за счет работы на удалёнке.
Подтолкнуло работников к такому поведению само правительтсво. В пандемию людям просто раздавали деньги, как шутят - печатали и разбрасывали наличность с вертолетов. И небо не рухнуло на землю, как пророчили правые экономисты и эксперты, хотя, как говорят реальная инфляция в США достигла 2-х значных значений. Что больно ударило по депозитам и другим консервативным активам.
Однако простые работяги, получив финансовую "подушку безопасности" в виде различных выплат от правительства, могут дольше искать работу с достойными условиями, а не соглашаться на первую попавшуюся или вовсе оставаться на ненавистной старой. Ну а работодатели, столкнувшись с большей переговорной силой работников, вынуждены идти на уступки, предлагая более высокие зарплаты, гибкие графики работы или даже платят кандидату деньги за приход на собеседование.
Корпорации и бизнес-сообщества - в шоке. И вот уже сенатор от республиканцев режет правду-матку - что на работу человек должен идти не из-за хороших условий труда или улучшения качества жизни, а чтобы не умереть с голода.
Но, почти наверняка, старый добрый ламповый 19 век, когда можно было ставить к станку детей и делать миллиарды, в развитых странах уже не вернется. В первую очередь потому, что резерв сельской бедноты скоро будет исчерпан. Так что в ближайшие лет 10-15 нас ждут большие перемены на рыке труда. В том числе и в России.