На данный момент правила игры на рынке труда такие: выбирает соискатель.
Правила время от времени меняются, чередуются приходится их учитывать.
Признаки
И что делать в связи с этим работодателям
Сейчас соискатели избирательны и не хотят рассматривать вакансии, в которых есть потребность у работодателей, где нужно зарабатывать через %. Поэтому ещё и дефицит специалистов создаются. В т.ч из-за того, что образование не успевает за изменениями рынка. Оно устарело, появились новые специальности, профессии, а на них не обучают.
Что будет дальше?
Те соискатели, которые не устроились, вероятно, будут через какое то время соглашаться охотнее. Потому что нормальное состояние рынка, когда работодатель выбирает, а не наоборот, поэтому ждем разворота рынка.
Причины на это есть. Работодатели испытывают дефицит кадров, убытки, что ведет к кризису. Далее сокращения/ухудшение условий. многие соискатели окажутся "за бортом", а работа нужна, поэтому будут принимать приглашения даже те, которые отклоняли ранее. И вот тогда уже работодатели будут выбирать.
Это тенденция в целом, понятно, от сектора к сектору ситуация разнится, ну и уровень позиции тоже играет роль.
Что вы думаете? ваше мнение?