HR-менеджеры иногда задают соискателям вопросы личного характера, которые кажутся неуместными и бестактными. Они делают это не просто так. С помощью таких вопросов специалисты по подбору персонала оценивают качества потенциального работника, чтобы завершить его психологический портрет. Если кандидат отвечает правильно, он вырастает в глазах HRа. Если же он остро отреагировал, резко ответил или вообще не ответил, то его шансы получить место падают. Меня зовут Владимир Якуба, сегодня я поделюсь 3 советами, как правильно отвечать на личные вопросы на собеседовании.
Не говорите все, приведите пример
«Думай прежде, чем говорить. И не нужно говорить все, о чем думаешь», – эта цитата очень точно отражает мои мысли по этому вопросу. Обдумайте вопрос, при этом не говорите все, о чем вы подумали. Я рекомендую вместо полного ответа привести пример, особенно если честный рассказ может вызвать негативную реакцию.
Например:
- А как вы отдыхаете?
- Каждые мои выходные проходят по-разному. Например, в прошлую субботу я решил покататься на лыжах, и это просто незабываемые эмоции!
Ну, и что, что все остальные выходные за последние полгода вы провели перед телевизором или компьютером? Вы же не соврали. Также по поводу отдыха хочу добавить: лучше рассказывать об активном отдыхе, работодатели хотят видеть вас как деятеля. Поэтому старайтесь не упоминать о сне до 10.00 и лежании на диване.
Или:
- Сколько зарабатывает вам молодой человек?
- У него средний доход. К примеру, в прошлом месяце у него получилось 30 000 рублей.
Неважно, что во все остальные месяцы было 20 000, в последний-то 30 000, это же правда.
Или:
- Почему вы до сих пор не замужем?
- Причины разные. Вот, например, моя подруга не вышла замуж, потому что хочет сначала добиться успехов карьере.
Видите, вы и на вопрос ответили, и в то же время не сказали, что причина подруги и к вам относится. Такой вариант вполне подходит, если вы не хотите называть истинных проблем.
Опережайте HRа
Если на некоторые вопросы можно ответить частично или привести пример, то в других ситуациях такой способ не подходит. Если у вас спросят, есть ли у вас дети, то тут особо не разгуляешься. В этой ситуации почувствуйте себя Нострадамусом, предугадайте следующий вопрос специалиста по подбору кадров и ответьте на него.
Что я имею в виду:
- Есть ли у вас дети?
- Да. Я понимаю, почему вы это спросили. Наверняка вы переживаете, что я часто буду брать отгулы, когда он будет болеть. При этом я вас заверяю, что на работе это никак не отразится: на этот случай у нас есть няня/бабушка/сестра.
Другой пример:
- Вы планируете заводить детей?
- На данный момент это не в моих планах, а в будущем, сами понимаете, личная ситуация может измениться. Так или иначе, устраиваться, а потом уходить в декрет я не собираюсь.
Или:
- Есть ли у вас хронические заболевания?
- У меня есть заболевание желудка, при этом для его лечения не нужно выходных, я регулярно принимаю лекарства, этого достаточно.
Или:
- У вас своя квартира, или вы снимаете?
- У меня квартира в ипотеку, поэтому я заинтересован в стабильной работе с регулярными выплатами.
Не врите
Частично правды я уже касался, теперь остановлюсь подробнее. Недавно прочитал такую историю. В одной из компаний Нижнего Новгорода шло собеседование, 20-летнего кандидата Андрея на должность помощника руководителя спрашивали о финансах. Он сказал, что на предыдущем месте работы он зарабатывал 30 000 рублей. На вопрос: «Своя ли у вас квартира?», он ответил, что своя, и родители не помогали с покупкой. Понятное дело, что рекрутер засомневался в его искренности, а значит, и профессионализме, и сделал выбор не в пользу кандидата.
Поэтому я скажу, что неправду говорить нельзя по 2 причинам: во-первых, это нехорошо (вас ведь в детстве этому учили, да?), а во-вторых, правда может всплыть, и тогда вам будет вдвойне, втройне неловко. Как альтернативное решение – подавайте ваши слова так, чтобы HR-менеджер посмотрел на вас с хорошей стороны. Как сказал Джордж Сантаяна: «Правду как и драгоценность не нужно приукрашивать, но ее надо располагать так, чтобы она была видна в выгодном освещении».
Отвечайте правильно на личные вопросы на собеседовании, и вы добьетесь расположения рекрутера! Удачи вам!