Трудно сопротивляться руководству, когда тебя уговаривает и даже обещает условные «печеньки». Ясное дело, уговоры идут в ход только в одном случае – когда от работника требуется сделать что-то в ущерб себе, но в помощь начальству.
Была у вас в жизни хоть раз такая ситуация? А если была, что потом вы чувствовали? Сожаление? Ругали себя за мягкотелость, неспособность сказать твёрдое «нет»? Такое случается даже с неслабыми вроде людьми. Почему люди идут на соглашение с руководством даже в ущерб себе?
Что не так?
Объяснение вполне рациональное на первый взгляд. Никому не хочется, во-первых, ссориться с начальством. Как потом работать дальше? Особенно, если есть карьерные планы. Во-вторых, можно и вовсе работы лишиться. Сейчас, как известно, хорошая, да и плохонькая вакансия на дороге не валяется. Особенно, если работник – житель небольшого города или посёлка.
На самом деле, рациональным такое решение кажется только на первый взгляд. На практике мало кому удавалось в долгосрочной перспективе таким образом построить карьеру и не загнать себя, как несчастную клячу. Тактика сохранения рабочего места тоже сдаёт сбои. В какой-то момент очередная просьба начальства взлетает в цене настолько, что человеку проще уволиться, чем согласиться.
Пока мы рассматривали только обычный будничный вариант отношений работник-работодатель. А теперь приглядимся к аварийной.
Несчастный случай на производстве. По закону от работодателя требуется составить акт о несчастном случае по всей форме. Информация о негативном событии на предприятии уйдёт в государственные органы. После того, как завершится расследование, работодателя как минимум оштрафуют, как максимум могут и свободы лишить.
Работодателю не нужен несчастный случай
Поэтому работодатели несчастных случаев опасаются. Но при этом они не идут по пути улучшения условий труда работника. Они выбирают другой – уговаривают пострадавшего работника взять вину на себя и представить дело, как бытовое несчастье. А взамен обещают немного присыпать деньгами больное место. Небольшими деньгами.
Удивлены, что многие соглашаются? Мы точно нет, потому что в практике у нас сотни таких обращений. Люди соглашаются на предложение работодателя, а потом, что называется «кусают локти», ведь выданная компенсация не покрывает расходов на восстановление здоровья. Нередки случаи, когда работодатель после того, как получил желаемое, отказывается платить.
История из практики
Вот история из нашей практики. Разнорабочая Зина (имя вымышленное) прилежно трудилась на кирпичном заводе. Ей вменялось идти за движущимися вагонетками и подбирать с пути упавшие кирпичи. В злополучный день 2003 года машинист тележки с вагонетками, прежде чем нажать на кнопку «Пуск» не оглянулся проверить, нет ли кого на путях. И запустил двигатель.
Зина стояла за последней вагонеткой… Тяжеленный груз ударил Зину. Зина закричала от боли. Машинист остановил тележку. Началась суматоха, вызывали скорую помощь. Зину увезли в тяжёлом состоянии – позже оказалось, что сломана спина. Зина осталась неходячим инвалидом.
Акт о несчастном случае на производстве составили, но хозяин завода решил, что ему ни к чему портить репутацию. Поэтому он сам пришёл к Зине и попросил, очень хорошо попросил пострадавшую представить всё как бытовой случай. Зина согласилась, потому что обещание было, без преувеличения царским: взамен хозяин завода предложил Зине купить ей квартиру. Щедро? Безусловно.
Работодатель не обманул. Зина перебралась в новую квартиру. Правда, право собственности на Зину не оформили, новое жильё получилось ведомственным. Семнадцать лет Зина жила в квартире, радовалась как могла. Пока хозяин завода не умер. Его место занял сын. Сын не чувствовал себя обязанным Зине за услугу, да и дело давнее.
В общем, молодой хозяин подумал и предложил Зине съехать из квартиры. Освободить ведомственную квартиру, поскольку на заводе она не работает, а, значит, и права не имеет занимать чужую жилплощадь. Зина обратилась в суд. Суд первой инстанции отнёсся к несчастной женщине по-христиански и признал за ней право остаться в квартире. Но молодой хозяин с таким выводом не согласился и оспорил решение суда. Кассационный суд не согласился с коллегами и отменил гуманное решение.
Сейчас наши специалисты взялись за дело Зины. Но сказать наверняка, что мы добьёмся успеха, вряд ли возможно. Такие дела.
Совет
Поэтому позволим себе дать вам совет: ни при каких условиях не соглашайтесь на уговоры работодателя скрыть несчастный случай на производстве – проиграете вы. Помните о своих интересах даже в экстремальной ситуации. И берегите себя.
А как у вас, дорогие читатели, бывали случаи, когда вы не могли сказать «нет» своему начальнику и соглашались себе в ущерб? Напишите, пожалуйста, в комментариях. И ставьте лайк, если статья была полезной.
#производство #компенсация вреда здоровью #защита прав граждан