Дисциплина – обязательное для всех работников организации подчинение твердо установленного порядку. Основной задачей руководителя является создать условия сплоченности коллектива, что в свою очередь обеспечит эффективность трудового процесса. Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Дисциплина труда может быть охарактеризована на трех уровнях:
- высокий (все участники трудового процесса соблюдают дисциплину труда);
- средний (работники соблюдают дисциплину труда, но некоторые допускают нарушения);
- низкий (работники массово нарушают дисциплины труда).
Уровень дисциплины исследовали в ПАО «Сургутнефтегаз» в первой полугодии 2020 года.
Исходя из данных таблицы был сделан вывод о том, что в анализируемом периоде количество случаев нарушения дисциплины труда увеличивается по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.
Нарушения дисциплины труда в ПАО «Сургутнефтегаз» в первой полугодии 2020 года.
01.08.2019 в 14:00 машинист насосной станции по закачке рабочего агента в пласт 5 разряда звена по поддержанию пластового давления №2 цеха по добыче нефти и газа №7 НГДУ «Нижнесортымскнефть» после ночной смены принял решение покрасить ворота машинного зала КНС-2 Северо-Лабатьюганского месторождения высотой 4 метра.
Стоя на лестнице на высоте 2-2,5 метра во время покраски, потерял равновесие, верхняя перекладина лестницы соскользнула по столбу, и лестница начала падать. Упал на грунт и получил тяжелую травму головы.
В результаты расследования несчастного случая, произошедшего с пострадавшим, в соответствии с актом о несчастном случае на производстве от 16.08.2019 №1 (форма Н-1) причинами несчастного случая явились:
нарушение трудового распорядка и дисциплины труда, выразившееся в выполнении задания, не порученного непосредственным руководителем, при отсутствии допуска к выполнению соответствующих видов работ. Нарушены требования пп. 1.3, 1.10, 2.3 Инструкции по охране труда и промышленной безопасности для машиниста насосной станции по закачке рабочего агента в пласт ИОТПБП-08-2014, утвержденной 22.05.2014 начальником НГДУ «Нижнесортымскнефть»; [4]
неудовлетворительная организация производства работ, выразившаяся в отсутствии контроля за правильностью приема-сдачи смены производственным персоналом, не обеспечении надлежащего оформления журнала приема (сдачи) смены на КНС-2 Северо-Лабатьюганского месторождения. Нарушены требования ст.212 Трудового кодекса РФ, пп.2.8, 2.23, 2.52 должностной инструкции от 14.09.2017 №17214 мастера по подготовке и стабилизации нефти цеха по добыче нефти и газа №7, утвержденной 14.09.2017 заместителя начальника НГДУ «Нижнесортымскнефть».
Начальником НГДУ «Нижнесортымскнефть» не обеспечено соблюдение работниками НГДУ «Нижнесортымскнефть» правил внутреннего трудового распорядка ПАО «Сургутнефтегаз», а также допуска работников к выполнению соответствующих видов работ.
Главным инженером НГДУ «Нижнесортымскнефть» допущено нарушение п.2.38 изменений и дополнений 4 к должностной инструкции от 22.02.2008 №4202, выразившееся в отсутствии контроля за обучением персонала безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда.
06.03.2019 на кусте скважин 529 Яунлорского месторождения производитель работ вышкомонтажной бригады №1 вышкомонтажного цеха №3 Лянторского ВМУ (далее – Бригада) выдал производственное задание на демонтаж дымогарной трубы котельной установки «Парма» и оборудования технологического кармана вышкомонтажнику-электромонтеру 4 разряда Бригады и вышкомонтажнику-сварщику 3 разряда Бригады совместно с машинистом крана автомобильного 8 разряда автоколонны №3 Лянторского УТТ №2.
Около 04.30 сварщик после раскрепления фланцевого соединения дымогарной трубы котельной установки обнаружил, что болты крепления фланцевого соединения не удается извлечь при помощи ручного инструмента. Находясь в опасной зоне на площадке обслуживания дымогарной трубы между поднимаемым грузом и под стрелой автомобильного крана, сварщик подал сигнал машинисту приподнять груз для того, чтобы сорвать болты с места крепления. При выполнении подъема дымогарной трубы произошел обрыв текстильного стропа и падение трубы в сторону, где находился сварщик, в результате чего он получил тяжелые травмы.
В результате расследования несчастного случая с сварщиком в соответствии с актом о несчастном случае на производстве от 23.08.2019 №01-2019 причинами несчастного случая явились:
несоблюдение технологического процесса при выполнении демонтажа дымогарной трубы, нарушение требований технологической карты и схем строповки по демонтажу дымогарной трубы котельной установки «Парма»;
неудовлетворительная организация производства работ, выразившаяся о неосуществлении производственного контроля;
недостаточный контроль со стороны ответственных должностных лиц Лянторского ВМУ за соблюдением работниками требований промышленной безопасности и охраны труда при осуществлении производства работ с применением крана;
недостаточный контроль со стороны производителя работ Бригады за выполнением работ по демонтажу дымогарной трубы с применением грузоподъемного крана;
Лянторским ВМУ не созданы условия неукоснительного выполнения специалистами требований Федеральных норм и правил в области промышленной безопасности «Правила безопасности опасных производственных объектов, на которых используются подъемные сооружения», утвержденных приказом Ростехнадзора от 12.11.2013 №533, а персоналом – производственных инструкций; [2]
нарушение работниками трудового распорядка и дисциплины труда, выразившееся в нарушении требований промышленной безопасности и охраны труда при осуществлении производства работ с применением крана;
личная неосторожность пострадавшего.
На основе проведенного исследования были предложены следующие рекомендации по повышению уровня дисциплины труда в ПАО «Сургутнефтегаз»:
- проведение обучающих семинаров тематически направленных на повышение уровня деловой ответственности работников. Для реализации данной рекомендации необходимо привлечь специалистов по охране труда компании, которая оказывает консалтинговые услуги в сфере управления человеческими ресурсами. Обучающие семинары должны быть построены на решении кейсов по заданной тематике.
- ввести систему штрафов за нарушение дисциплины труда. Распоряжением начальника компании устанавливается процент уменьшения премии исходя из тяжести совершенного проступка.
- обеспечить организацию и безопасное ведение технологических процессов, производство работ в соответствии с утвержденными проектами, технологическими регламентами, планами, требованиями правил и норм безопасности, безопасную эксплуатацию машин, оборудования, приспособлений, инструментов и содержание их в надлежащем состоянии.
- обеспечить подготовку и выполнение работ повышенной опасности на производственных объектах ПАО «Сургутнефтегаз» в соответствии с указанием ПАО «Сургутнефтегаз» от 10.10.2019 №1897 «О введении в действие правил».
- усилить контроль за соблюдением работниками Правил внутреннего распорядка ПАО «Сургутнефтегаз», утвержденных и введенных в действие приказом ПАО «Сургутнефтегаз» от 06.07.2018 №1686, трудовой дисциплины и требований по охране труда и обеспечение безопасности труда, изложенных в инструкциях по охране труда, производственных инструкциях, технологических картах, регламентах и других действующих в ПАО «Сургутнефтегаз» локаольных нормативных актах.
Таким образом, с помощью предложенных мероприятий уровень дисциплины труда в ПАО «Сургутнефтегаз» повыситься, что привлечет за собой высокую производительность труда, а также качественное выполнение своих трудовых обязанностей.