Как думаете, что делает айтишник, который хочет повышение в зарплате?
Вариант 1. Ждет индексацию.
Вариант 2. Ищет другую работу.
Вариант 3. Начинает больше работать.
Вариант 4. Подходит к руководителю и открыто говорит.
Вариант 1. Ждет индексацию.
Вариант не самый популярный и неправильный, точнее, невыгодный.
Постоянно встречаю вопрос: “А что в твоих вакансиях с индексацией? Как часто повышаете?”.
Что бы ни говорили рекрутеры, честный ответ всегда такой - “никогда, потому что невыгодно раздувать зарплаты”.
Одна из задач HR, как и менеджеров, которые отвечают за деньги - это оптимизация! У многих есть бюджеты и KPI, с бюджетом же связанный. Вдумайтесь... в этом их работа!
Друзья, ВАШИ ДЕНЬГИ - это ВАШИ ПРОБЛЕМЫ! Не давайте шанс другим оценивать вашу работу, в чужих глазах она всегда дешевле, чем в собственных.
Скептики мне возразят, мол, “Александр, у нас в компании индексируют”, так вот вопрос, а на сколько процентов - 20, 30, может, 50? Скорее 3-5, не так ли? Более того, по моим наблюдениям, если вам докинул 5% - это значит, что вы либо очень ценный сотрудник, либо получаете сильно ниже рынка, соответственно, стоите на 30 или даже 50% больше для вашей компании, в реале вас грабят на 20-50% под видом повышения.
Вариант 2
Классика, к сожалению, и второе место в моей статистике, для большинства такой вариант повышения зарплаты неверный.
Бывают исключительные случаи, например, когда человек слишком быстро растет профессионально и попадает в бюрократическую дыру организации, в которой есть ограничения на повышение.
Или ещё вариант: к повышению зарплаты на новом месте добавляется профессиональный рост с новой ступенькой в карьерной лестнице.
Минусы такого подхода - это репутационные риски, в первую очередь.
“Рвачей” никто не любит, и резюме таких “жадин” выделяются.
Вариант 3
Это ТОП-1 моего рейтинга и самый ПЗДЦ! Удивительно, что большинство ребят реально начинают больше работать, пахать как не в себя в надежде на то, что менеджер заметит и наградит конфетой!
Это категорически НЕВЕРНО! В лучшем случае, если менеджер опытный, то обратит на это внимание и добавит пару процентов, в худшем случае вам отобьют “пятюню” и скажут “Красава” и повысят план! Или вообще подумают, что вы перестали справляться и поэтому сидите по ночам.
Дальше переход ко второму варианту, но уже с обидой и практически 100% уходом в другое место.
Вариант 4
Самый непопулярный, но всё же правильный ответ. Достаточно подойти к менеджеру, обосновать новую зарплату, попросить больше ответственности, расписать матрицу роста и выйти на новый уровень.
Этот разговор будет неприятным, однако проходить собеседования или получить пару процентов после ночных подвигов еще более неприятно.
Если же вы получите отказ, то советую порефлексировать на эту тему, а не обижаться.
Ну а если вы не найдете ответов, добро пожаловать ко мне в личные сообщения любой из удобных соц.сетей в моем профиле, я помогу разобраться в проблеме и поменять работу 😉
