На одном из занятий мы разговорились со студенткой - заочницей, которая на тот момент работала в налоговой. Она сказала мне интересную фразу - я увольняюсь, потому что хочу перейти работать в БИРЮЗОВУЮ организацию. На тот момент этот термин мне ничего не говорил, и я решила разобраться. Исповедуя принципы группы ДИЗАЙН и ДИСТАНТ, в этой статье много дополнительного материала, а также тест, который позволит вам определить цвет вашей организации.
Немного теории
В 1966 году американский доктор психологии Клер Грейвз опубликовал теорию спиральной динамики. Согласно ей, человек в своем развитии поднимается по «лестнице». Каждой ступеньке Грейвз присвоил цвет.
Как видно из диаграммы, цвета показывают ценности человека и компании. Попробуйте посмотреть через эту призму на корпоративные цвета наших корпораций. Сбербанк - зеленый, МТС - красный, а вот инновационный Тинькофф - желтый.
В 2014 году Фредерик Лалу «раскрасил» по аналогии существующие компании. Он нашел успешные организации с высокими финансовыми результатами и темпами роста, в которых сотрудникам дается большая свобода в принятии решений, и назвал такие компании бирюзовыми, или компаниями будущего. Подробнее об этом можно почитать в книге "Открывая организации будущего".
В рамках его теории организации могут иметь красный, коричневый, оранжевый, зеленый и бирюзовый цвет. Организации будущего, по его мнению - это бирюзовые организации.
Такие организации имеют несколько характерных черт. Они подобны живому организму, который растет и изменяется.
Миссия компании может и должна изменяться, чтобы обеспечить выживание. Этот принцип очень важен в условиях постоянных перемен и технологических инноваций.
Управление построено на принципе самоорганизации и командной работе. Команды относительно самостоятельны и могут сами планировать и вести свою работу, отвечая за результаты.
Этот принцип очень хорошо можно проиллюстрировать на примере IT -проекта. Допустим, нам нужно разработать мобильно приложение для обучения. У нас есть сроки (делайны) и бюджет. Далее формируется команда из программистов, дизайнеров, преподавателей. Конечно, у команды будет руководитель (team lead), но внутри команды обязанности распределяются с учетом возможностей каждого участника. Общая цель и общий срок - главные мотиваторы. По окончании проекта члены команды могут продолжить работу над новым проектом в том же составе либо перейти в другие проекты.
Сотрудники бирюзовых организаций воспринимаются как личности, а не как винтик в бюрократической машине. Такой подход способствует раскрытию потенциала работника, укрепляет его вовлеченность и лояльность. Свобода - необходимая черта для творчества.
Примеры бирюзовых организаций
Принципы бирюзовых организаций исповедуют многие компании IT - сектора. Например, крупнейший разработчик игр Valve (разработчик Counter-Strike, Dota 2). Ради интереса рекомендую посмотреть пособие для тех, кто устраивается в эту компанию на работу. Пособие можно посмотреть по ссылке
А что в России?
В России такие организации тоже есть. Герман Греф, руководитель Сбербанка, в своем интервью рассказывал, что переход на новые принципы начался еще в 2014 г. и в "бирюзовый цвет" планируется окрасить около 35% подразделений. Конечно, речь идет не о смене корпоративного цвета, а о переходе на новые принципы управления. Более подробно можно почитать здесь
В годовых отчетах Сбербанка приводится статистика о деятельности бирюзовых филиалов.
Какого цвета ваша организация?
Любая теоретическая идея должна иметь практическое подкрепление и инструменты оценки. Для того, чтобы оценить, какого цвета ваша организация сейчас, пройдите тест.
Мы проходили этот тест со студентами, чаще всего получая ответ, что наша организация ОРАНЖЕВАЯ.
Тест позволяет понять, какие действия нужно предпринять, если вы хотите, чтобы ваша организация становилась более конкурентоспособной за счет развития и использования человеческого потенциала. Для этого необходимо развивать командную работу, предоставлять работникам более комфортные рабочие места, гибкий график.
Пишите в комментариях, какого цвета ваша организация сейчас.
Хотите ли вы работать в бирюзовой организации?
Если честно, я хочу.