Работодатели вправе предоставить дополнительные гарантии и компенсации сотрудникам, которые проходят вакцинацию от COVID-19. Такие гарантии работодатель вправе закрепить в коллективном договоре или другом локальном акте (приказе), исходя из своего финансово-экономического положения. Так, работодатель может предоставить дополнительные оплачиваемые дни отдыха после прививки, присоединить дополнительные выходные к очередному отпуску. Также можно установить дополнительные выплаты за прививку, например, премировать сотрудников. Документ основание: Письмо Министерства труда от 07.06.2021 №14-4/10/П-4243. Всем удачи и знайте свои права.
Работодатели вправе предоставить дополнительные гарантии и компенсации сотрудникам, которые проходят вакцинацию от COVID-19.
Такие гарантии работодатель вправе закрепить в коллективном договоре или другом локальном акте (приказе), исходя из своего финансово-экономического положения.
Так, работодатель может предоставить дополнительные оплачиваемые дни отдыха после прививки, присоединить дополнительные выходные к очередному отпуску. Также можно установить дополнительные выплаты за прививку, например, премировать сотрудников.
Документ основание: Письмо Министерства труда от 07.06.2021 №14-4/10/П-4243.
Всем удачи и знайте свои права.