Иностранцы могут официально работать в России после оформления рабочей визы. Данное правило действует для всех иностранцев, кроме выходцев из стран СНГ, которые могут официально работать по патенту. Рабочая виза – документ, который дает право работать, получать заработную плату на весь срок действия.
Сразу оговоримся, что рабочую визу нельзя получить без разрешения на работу от официального работодателя.
Три варианта получения визы
В первую очередь иностранный гражданин должен обратиться в российскую компанию и получить приглашение на работу. Поэтому первым делом гражданин подыскивает рабочее место и согласовать условия труда.
Как правило, процедурой трудоустройства до оформления приглашения на работу занимается непосредственно работодатель. После того, как представители компании выполнят все шаги, можно приступать к оформлению визы. По времени процесс занимает от нескольких недель до месяцев.
Существует три способа получения рабочей визы:
· ВКС – для высококвалифицированных кадров. В данном случае гражданин должен иметь заработную плату выше 167 тысяч рублей, но может занимать любую должность. Процесс оформления занимает до 1 месяца.
· По квоте – заработная плата и должность может быть любой. Сам процесс достаточно длительный и связан с множеством нюансов. Проблема в том, что Россия каждый год выделяет определенные квоты, которых часто не хватает на всех.
· Без квоты – заработная плата может быть любой, но придется выбирать профессию из конкретного списка. Данный вариант чаще всего используется иностранцами.
Первые два способа получения используются редко, поэтому рассмотрим подробно третий вариант получения визы без квоты.
Получение рабочей визы без квоты
Ежегодно Минтруда РФ составляет перечень профессий, которые могут быть использованы иностранцами при трудоустройстве. Найти список можно на сайте министерства. Как правило, к ним относятся технические и инженерные должности, а также руководящие и культурные направления.
Схема получения рабочей визы без квоты выглядит следующим образом:
· Подача заявки в Центр занятости – заявление с описанием потребности в иностранной рабочей силе.
· Подача документов в МВД на разрешение к привлечению иностранной рабочей силы.
· В МВД подаются документы на оформление разрешения на работу. В особых случаях необходимо пройти собеседование с представителем работодателя.
После подачи всех документов нужно взять ответ из МВД о приеме документов и подать заявку в конкретную компанию. Рабочее приглашение оформляют представители фирмы, а иностранный гражданин получает рабочую визу сроком на 90 дней. Имея на руках разрешение на трудоустройство, визу можно продлить.