Водитель припарковался на газоне, за что компанию оштрафовали на 600 тысяч рублей. ООО, в свою очередь, попыталось вернуть уплаченное назад, предъявив иск к работнику. Должен ли работник возместить эту сумму или нет? Обязательно дочитывайте до конца, чтобы столкнувшись с подобным, суметь отстоять ваши права.
Работодатель сослался на статью 238 Трудового Кодекса РФ, посчитав, что из-за действий водителя, организация понесла убытки. Давайте посмотрим, что же в этой статье написано:
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
Однако условия, при которых эта норма "включается", раскрывает Верховный суд, описывая ряд критериев:
1. Работодатель обязан доказать, что виновны именно вы.
2. Доказать, что ОТСУТСТВОВАЛИ обстоятельства, исключающие вашу материальную ответственность.
3. Доказать противоправность вашего поведения (действия или бездействия).
4. Доказать причинную связь между вашим поведением и наступившим ущербом.
А также необходимо наличие прямого действительного ущерба; определить размер причиненного ущерба; соблюсти правила заключения договора о полной материальной ответственности.
В ситуации с работником суд первой инстанции не допустил взыскать с него деньги. Апелляция это решение поддержала, мотивировав свои выводы тем, что
Прямой действительный ущерб не является идентичным понятию убытков, и не предусматривает обязанности работника возмещать работодателю уплаченные им суммы штрафа за нарушение действующего законодательства.
!Суд отметил, что ООО не обеспечило стоянку для служебного автомобиля.
Сумма уплаченного штрафа не может быть признана ущербом, подлежащим возмещению в порядке привлечения работника к материальной ответственности!
Уважаемые читатели, немаловажным также здесь является то обстоятельство, что непосредственно в отношении работника не было вынесено постановление о назначении административного наказания. Именно по совокупности этих фактов, работник не потерял 600 тысяч рублей.
Что делать, если вас хотят привлечь к материальной ответственности?
Вам необходимо свериться с критериями, которые я указал выше. Помните, что доказывать вашу причастность к потерям фирмы должен именно работодатель. Именно в отношении вас, а не Юридического лица должно быть вынесено постановление о о назначении административного наказания.
Подписывайтесь на канал, делитесь с коллегами и оставайтесь с нами.
#права работника #водитель #закон #право #ответственность работника