Пожалуй для многих работающих женщин, находящихся в интересном положении, актуален вопрос, а точнее момент ухода в декретный отпуск.
В сегодняшней статье поговорим о том как определяется срок ухода в декретный отпуск.
Продолжительность отпуска по беременности и родам
Под декретным отпуском обычно понимается только отпуск по беременности и родам, хотя иногда к нему относят отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и с 1, 5 до 3 лет (статья 255 Трудового кодекса России).
В данной статье декретным буде считать именно отпуск по беременности и родам.
По заявлению работницы и на основании выданного листка нетрудоспособности работнице должны предоставить декретный отпуск, то есть отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 (84 - при многоплодной беременности) календарных дней до родов и 70 (86 - в случае осложненных родов, 110- при рождении двух или более детей) календарных дней после родов с выплатой пособия. Декретный отпуск исчисляется суммарно и предоставляется полностью.
Сроки выдачи больничного листа
Больничный лист по беременности и родам выдается врачом в 30 недель беременности единовременно на 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).
При многоплодной беременности листок нетрудоспособности выдается в 28 недель беременности единовременно на 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов) (п. 53 Порядка, утв. Приказом Минздрава России от 01.09.2020 № 925н).
Медицинское учреждение, в котором прошли роды, выдает больничный лист сроком (п. п. 56, 59 Порядка):
- на 156 календарных дней - если роды наступили в период от 22 до 30 недель беременности;
- на 194 календарных дня - при многоплодных родах, наступивших в период от 22 до 28 недель беременности;
- на 176 календарных дней (200 - при многоплодной беременности) - при родах, наступивших в период от 22 до 27 недель беременности, женщинам, проживающих (работающих) в загрязненных радиацией местностях.
При осложненных родах (к примеру, родах с кесаревым сечением) медицинское учреждение, в котором прошли роды, выдает больничный лист дополнительно на 16 календарных дней (п. 55 Порядка).
Следует также сказать, что работникам, которые усыновили ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении 2 и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения.
В случае усыновления ребенка обоими супругами отпуск предоставляется одному из супругов по их усмотрению (статья 257 ТК РФ; п. 61 Порядка).
Ставьте лайк, если статья оказалась полезной, и подписывайтесь на канал, чтобы не пропустить новые публикации! Удачи!
Вам также может быть интересно:
Какие законы вступают в силу в сентябре 2021 года. Пять важных изменений
Как по закону выбрать лечащего врача
Как по закону получить пособие по безработице
Какие гарантии предусмотрены для женщин, имеющих детей до 3 лет
