ПРОБЛЕМА РАБОТОДАТЕЛЕЙ - КАК ОЦЕНИТЬ КАНДИДАТОВ?
1 час собеседования — мало...
3 месяца испытательного срока — много..
Вот компании и нашли промежуточное решение — пробный день (иногда 3 дня, иногда 1 неделя)
ПОКАЗАТЕЛЕН ЛИ ПРОБНЫЙ ДЕНЬ?
Я провела опрос в сторис. Ваши мнения четко))) разделились
50% — да
50% — нет
ВОПРОС ОТ ПОДПИСЧИЦЫ:
Скажите, а как эффективно провести тестовый день? Как замечают многие — это всего один день, и потенциальные коллеги и руководство не всегда будут стремиться лишний раз раскрываться, особенно в негативном ключе. Конечно, многое зависит от специфики: производство, офис, торговля и т.п. Понятно, что можно сразу увидеть какие-то косяки или явно агрессивных и негативно настроенных ко всему миру людей. Но, возможно, вы сможете дать какие-то общие советы, рекомендации, идеи?
КАК ЭФФЕКТИВНО ПРОВЕСТИ
- Сначала уточнить свои задачи и какие результаты хотел бы увидеть работодатель в течение дня? По каким критериям будет оцениваться ваша эффективность?
К сожалению, когда ко мне люди приходили на пробный день, многие были настроены на очень расслабленный режим: им хотелось не задачи делать, а пообщаться со мной))) Но ведь это именно имитация реального рабочего дня, чтобы вы осознали темп, чтобы посмотрели на разные задачи, разные особенности клиентов (если ваша работа предполагает работу с клиентами) и чтобы мы вместе с вами поняли: можете ли вы решать эти задачи быстро и качественно + интересны ли они вам.
Конечно, мы многое о компании рассказывали на пробном дне, вводили в курс дела, обозначали прозрачно цели (человек не с первой минуты начинал работать), но все же люди о забывали о целях, не записывали их, и нам приходилось по несколько раз их повторять.
- Спрашивайте в середине дня: все ли хорошо, устраивает ли ваша скорость, качество, стиль коммуникации и т.п.
Мы постоянно давали обратную связь, и человек понимал наши ожидания. Но это редкая история - когда работодатель дает подробную обратную связь, многим легче промолчать. И если вы делаете что-то не так — вас не поправят — и у вас не будет шанса исправиться.
- С утра, когда будете принимать задачи, уточните, можно ли пойти на обед с руководителем или коллегами, чтобы ближе познакомиться?
А то они убегут на обед, не прихватив вас.
- На обеде будьте готовы отвечать на вопросы: "расскажи о себе", "какие твои хобби", "как проходит рабочий день, что нравится, что не нравится", "кем раньше работала", "есть ли муж/дети" и т.п.))) Да-да, это будет неформальное собеседование, и да, тут тоже люди могут личные вопросы задавать.
Ну и, конечно, нужно самостоятельно заготовить целую коллекцию встречных вопросов потенциальным коллегам: как давно вы тут работаете, за что отвечаете, что нравится? Какие можете дать советы по пробному дню и т.п.
- В конце дня готовьтесь дать обратную связь: что вам понравилось, где было легко, где тяжело (тут аккуратнее).
Если вам нечего будет сказать на вопрос: «как прошел твой день, поделись впечатлениями», то сделают вывод, что вы не замотивированы.
ОПЛАЧИВАЕТСЯ ЛИ ПРОБНЫЙ ДЕНЬ?
У всех по-разному. Как правило, в 90% случаев не оплачивается. Я вот не решила, какое у меня тут финальное мнение. Сначала мы оплачивали эти дни, а потом я посмотрела на ситуацию и увидела, как мы организовали пробный день: с кандидатом рядом находится наш сотрудник, вводит его в курс дела, постоянно обучает, подсказывает, дает обратную связь, мотивирует, борется с его страхами (если он боится сделать какую-то задачу).
И я поняла, что у кандидата получается от 4 до 8 часов качественного индивидуального тренинга, за который мы еще и платим)))) Поэтому мы практиковали и бесплатные дни, при этом объясняли, что получит от нас кандидат и почему это win-win. И нас очень благодарили за этот день, люди даже нам хотели за него деньги заплатить)))))
Расскажите, как Вы относитесь к такому формату? Будем рады видеть Ваши комментарии 👇
#РАБОТА #ВАКАНСИИ #РАБОТА МЕЧТЫ #ИНТЕРЕСНЫЕ ВАКАНСИИ #работа на дому #трудоустройство