Женщины и мужчины, достигшие 60 и 65 лет соответственно, являются пенсионерами. Но это не значит, что на этом трудовая их деятельность закончена. При желании она может продолжаться и далее. Но стоит понимать, что работающему пенсионеру стоит позаботиться о себе самостоятельно, ведь работодатель не станет напоминать вам о тех льготах, которые не доступны сотрудникам, которые не достигли еще пенсионного возраста.
Прием на работу
В основном, прием на работу пенсионера аналогичен приему на работу любого другого сотрудника. Но существуют некоторые моменты, о которых стоит знать и использовать:
- Пенсионеру не могут отказать в приеме на работу в виду его возраста. Поэтому, если пенсионер столкнулся с отказом, то работодатель должен предоставить письменный отказ с указанием причины. Причина может быть любой, но если она касается возраста, то это будет дискриминация. Возможно обращение в суд. Но стоит помнить, что для некоторых профессий существует максимальный возрастной порог и здесь ничего нельзя поделать, ведь перечень профессий закреплен на законодательном уровне.
- Пенсионер имеет право заключить трудовое соглашение на ограниченный срок, что недоступно никому другому. Так как для заключения такого договора с другими сотрудниками необходим ряд определенных условий.
- Что касается комплекта документов предоставляемых при приеме на работу, то он стандартный. Никто не имеет права требовать пенсионное удостоверение.
Пенсионный и предпенсионный возраст – не повод для ограничений при приеме на работу.
Увольнение пенсионера
В любой организации неизбежны увольнения сотрудников, которые могут происходить как по согласию сторон, так и по инициативе работодателя . И чтоб пенсионеру себя обезопасить, необходимо помнить о некоторых нюансах этой процедуры:
- Не нужна двухнедельная отработка. При желании пенсионера уволиться по собственному желанию, существует возможность не отрабатывать две недели, но это в том случае, если в заявление указано, что увольнение происходит в связи с выходом на пенсию. Не стоит забывать, что это уместно только на том предприятии, где сотрудник соответственно и стал пенсионером. Устраиваясь на предприятие уже, будучи пенсионером, вас, ожидают общие правила увольнения.
- Работодатель имеет возможность при сокращении штатов, уволить, как пенсионера, так и любого другого сотрудника, не достигшего этого возраста. Только необходимо иметь на это законное основание. Привилегий для пенсионеров здесь нет. Хотя при выборе сотрудника на сокращение, учитывается производительность и квалификация. И пенсионеры здесь находятся в выигрышном положении, ведь опыта работы им не занимать.
Если сокращение состоялось, то пенсионеру просто необходимо в течение двух недель встать на учет в центр занятости. Это необходимо для получения выплат. Ведь пенсионеру полагается при увольнении, как и другим сотрудникам, компенсационные выплаты, в том числе и среднемесячная зарплата, которая выплачивается в течение следующих 2-3 месяцев.
И стоит помнить, что пенсионер имеет право на все гарантии, как и любой другой сотрудник. В противном случае, все неразрешенные моменты могут обжаловаться через суд.
Отпуск пенсионерам
Пенсионер, который продолжает трудиться на предприятии, имеет право на отпуск. Причем основной отпуск предоставляется на общих основаниях, а вот для оформления дополнительного (без сохранения заработной платы) совсем не обязательно указывать причину. Работодатель предоставляет отпуск пенсионеру на 14 дней просто по заявлению. Эти дни можно, по усмотрению пенсионера, использовать как единовременно, так и по частям.
Также существует для пенсионера, помимо основного и дополнительного отпуска, отпуск по уходу за ребенком (в данном случае внуком). Это по желанию родителей и их отказа от своего права на этот вид отпуска. Работодатель в данном случае не может воспротивиться желанию сотрудника.
Увеличение пенсии
Работодатель, взявший на работу пенсионера, не освобождается от уплаты страховых взносов. Поэтому пенсионер имеет неоспоримое преимущество перед другими неработающими пенсионерами. Так как пенсия по возрасту будет проходить индексацию. Но это произойдет после увольнения с работы. То есть пока работает пенсионер, пенсия не увеличивается, но когда он увольняется, то пенсия пересчитывается с учетом индексации.
Работающий пенсионер на предприятии не редкость, и дать однозначный ответ хорошо это или плохо – невозможно. С одной стороны, работа, несомненно, несет дополнительную материальную прибавку к общему бюджету, но с другой стороны – из-за своего возраста, человек не защищен перед работодателем. Поэтому те привилегии, какие даются работающему пенсионеру, необходимо знать и испол