Во многих компаниях поиск сотрудников является основным бизнес-процессом. Обычно это касается крупных кампаний с большим штатом сотрудников. И подбор линейного персонала – это ежедневная работа больших эйчар-отделов.
В организационной структуре компании прописано взаимодействие отдела подбора персонала с производством, маркетингом, IT и другими отделами организации. Бюджет на подбор обязательно выделен отдельной строкой в бюджете компании. Такие компании активно представлены на многих ресурсах по поиску персонала.
Но если компания небольшая, со стабильным коллективом, то искать новых сотрудников приходится крайне редко. Обычно это замена сотрудника, который ушел на пенсию или в декретный отпуск.
Такие компании обычно не регистрируются на сайтах по поиску работы и, соответственно, не получают полноценного доступа к базе резюме кандидатов.
Поиск сотрудников без регистрации часто не приносит никаких результатов. Но иногда чудо случается и находится подходящий человек. Но это скорее исключение из правил.
Регистрация компании на job-сайте позволяет компании не только выбрать подходящего кандидата из базы актуальных резюме, получив информацию об опыте, навыках, образовании кандидата, но и связаться с ним через любую форму связи, представленную на сайте.
Кроме того, современные порталы по поиску работы серьезно относятся к защите персональных данных своих пользователей.