Думаю, что пора вакансии на должность специалиста по подбору персонала оформлять в стиле фильмов про борьбу с зомби.
А тренировать их на компьютерной игре "растения против зомби'.
Если у руководителей в регионах проблема с оттоком "мозгов", то в Москве "поражение мозга "вирусом" деструктивных тренингов, на которых унижают человека, точнее человек сам позволяет с собой так поступать. Например, под соусом освобождения от комплексов и обид заставляют кричать "я ненавижу свою мать".
Сложно представить, что после них человек обновляется как Феникс. Поэтому при найме важно выявлять таких " Зомби" на этапе собеседования, спрашивать у соискателей не только про то, где человек учился, но и про тренинги.
Посмотреть о чем они и потом принимать решение о сотрудничестве.