Всем привет, уважаемые читатели!
Мне каждый день на почту приходит огромное количество уведомлений о том, что людям не нравится их текущая жизнь. Когда начинаешь общаться с ними более детально, то находишь совпадение в каждом диалоге. Общим звеном является маленькая зарплата.
Само собой, есть случаи, когда человек и не заслуживает большего, но есть немало исключений, когда у человека огромное количество обязанностей и прекрасная репутация (доверяем словам), но при этом он явно не дополучает. На мой вопрос "а ты просил больше" ответ следует всегда один:
- "Да мне неудобно как-то - мало ли им не понравится и вовсе уволят!"
Как же меня в такие моменты окутывает раздражение. Будучи человеком, который знает систему изнутри мне просто становится жалко таких застенчивых мужчин и женщин, которые дарят свои деньги владельцу компании.
Если не хотите ничего менять в своей жизни - можете закрыть данную статью! Для тех, кто устал получать копейки и испытывать чувство несправедливости - читаем дальше!
1. Заяви о своих желаниях правильно!
Я уверен, что если ты читаешь эту статью, то в 80% случаев ты даже ни разу не говорил о том, что тебе нужно зарплата больше, как минимум, на 20% от текущей. Так вот, никто не сможет угадать, что тебе надо, пока сам не попросишь. Но тут есть нюансы!
Не получится просто попросить зарплату больше - есть риск вообще быть развернутым на улицу. Твоя задача подготовить сценарий разговора, в ходе которого ты должен узнать, что именно тебе нужно делать, чтобы повысить свою зарплату.
2. Развивайся и получай новые знания!
Сразу говорю, что буквально это воспринимать нельзя: не получится прочитать 100 книг, получить 5 "корочек" и пройти 120 курсов. Все это будет абсолютно бесполезно, пока ты точно не поймешь для чего это тебе надо.
Если речь идет о возможности роста в своей компании - смело иди к начальнику или менеджеру по кадрам (HR). Этот человек расскажет тебе, что именно происходит на рынке вакансий и даст совет, какие именно навыки и "корочки" тебе надо получить, чтобы у тебя появились все возможности для получения новой должности.
3. Проведи личный аудит!
Это уже высший пилотаж по коммуникации, но я уверен, что если человек реально хочет зарабатывать больше, то он пройдет через внутренние сомнения.
Дело обстоит так:
- В твоей компании есть несколько направлений и у тебя в любом случае должны быть коллеги, которые выполняют похожий функционал. Суть в том, что нужно узнать точно, сколько именно они получают вместе с премиями и всевозможными бонусами (если они есть в компании).
- Когда ты узнаешь реальный расклад, то тебе станет более понятно, какая стратегия поведения более выигрышная. Суть в том, что ты ее просто скопируешь у нужного тебе кандидата.
- Главная сложность - получить достоверную информацию от коллег, а тут уже в бой пойдут взаимовыгодные услуги, одолжения, неформальные встречи в барах и т.д.
Собственно, ничего сверхъестественного тут нет. Само собой, чтобы больше получать - нужно брать больше ответственности, в том числе и для самого себя, потому что пока будешь сидеть на 5 точке ровно и всего бояться, то так и останешься на дне!