Действующее трудовое законодательство Российской Федерации предусматривает ряд оснований для прекращения трудового договора. К основным из них, в частности, относятся такие основания, как:
- соглашение сторон - ст. 78 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ);
- инициатива работника (увольнение по собственному желанию) – ст. 80 ТК РФ;
- инициатива работодателя – ст.81 ТК РФ;
- обстоятельства, не зависящие от воли сторон (например, призыв на военную службу, осуждение к мере наказания в виде лишения свободы и т.д.) – ст. 83 ТК РФ.
Полный список оснований для прекращения трудовых отношений представлен в ст.77 ТК РФ.
Однако этот список не является исчерпывающим, поскольку трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (п. 2 ст.77 ТК РФ).
Вместе с тем, между работниками и работодателями порой возникают конфликты по поводу оснований и соблюдения условий прекращения трудовых отношений, работники и работодатель предъявляют взаимные претензии, которые нередко приобретают характер судебных споров.
В сети Интернет опубликовано множество различных научных и практических комментариев по данной теме. Мы же рекомендуем ознакомиться со следующими разъяснениями и рекомендациями, касающимися прекращения трудового договора, которые могут быть полезны и работникам, и работодателям:
Вместе с тем, хотелось еще раз обратить внимание на то, что знания, полученные "в Интернете", не всегда позволяют самостоятельно восстановить свои нарушенные права. Поэтому правильным решением будет обратиться за консультацией к квалифицированному юристу, а в случае необходимости и заручится его поддержкой в виде представительства в предстоящем судебном процессе.
Если данная тема вам интересна, читайте полную версию на сайте "Независимый советник".
Наша задача - делиться с вами только полезной информацией. Чтобы читать новые публикации, подписывайтесь на канал.
А если нужна бесплатная консультация или совет юриста, переходите по этой ссылке.