Днем прекращения трудового договора считается последний день работы. Об этом сказано в ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ. Тогда же и нужно окончательно рассчитать сотрудника и выдать ему необходимые документы (какие документы необходимо выдать при увольнении вы можете посмотреть по ссылке https://zen.me/VpED6xx1). Но! Если сотрудник берет отпуск с последующим увольнением, в период отпуска за ним сохраняется место работы, а днем увольнения считается последний день отпуска. Об этом нам говорят статьи 114 и 127 ТК РФ. При этом, в отпуск он можно уйти, если таковой предусмотрен графиком отпусков либо по согласованию с руководителем. Такой позиции придерживается Роструд в своем письме от 30.04.08 № 1025–6. А вот относительно расчетов с сотрудником разъяснил Минтруд в письме от 06.07.21 № 14–2/ООГ-6377. В нем говорится, что отпускные нужно выдать за три дня до начала отпуска, а окончательный расчет - в день, предшествующий первому дню отпуска, т.к. сотрудник работает последний день в организации. Но н
Когда день увольнения не является днем окончательного расчета
13 сентября 202113 сен 2021
45
1 мин