Теперь родители, которые вынуждены уйти на больничный для ухода за больным сыном или дочкой, будут получать больше денег. Объем выплат изменился с 1 сентября 2021 года.
Инициатором повышения выступил президент, который в ходе послания Федеральному собранию предложил увеличить соцподдержку российских семей с детьми.
Как изменился размер больничных на ребенка
С 1 сентября 2021 года больничный по уходу за ребенком составил 100% среднего заработка работника. И в данном случае стаж последнего не учитывается.
По общему правилу размер выплаты зависит от продолжительности трудовой активности гражданина:
- тем, у кого менее 5 лет отработки, выплачивают 60% среднего заработка;
- если продолжительность стажа от 5 до 8 лет, то размер выплаты составит 80% среднего заработка;
- гражданам, отработавшим в общей сложности более 8 лет, должны заплатить 100 % среднего заработка.
Однако если период временной нетрудоспособности обусловлен необходимостью осуществлять уход за больным ребенком, то продолжительность трудового стажа работника роли не играет.
В такой ситуации бухгалтер по зарплате обязан начислить лицу 100% среднего заработка, независимо от количества отработанных лет.
Как новый порядок затронет работодателей
Глава Кабмина Михаил Мишустин подчеркнул, что новый механизм напрямую не затронет работодателей. Дело в том, что суммы больничных в увеличенном размере будут начисляться Фондом соцстрахования напрямую.
Все необходимые расчеты Фонд будет производить самостоятельно на основании информации, указанной в больничном листе.
Работодателям же не придется оформлять каких-либо дополнительных документов или составлять специальных отчетов.
👍 Ставьте палец вверх, если статья рассматривает интересный вопрос.
Финансовое обеспечение
В начале июля 2021 года чиновники сообщили, что на повышение больничных выплат правительством выделено 1 млрд рублей.
Особенности оформления
Порядок оформления больничного по уходу за ребенком остается прежним. Лист нетрудоспособности выдается медорганизацией, имеющей лицензию на осуществление деятельности. Образец документа утвержден Приказом Минздравсоцразвития России №347н от 26.04.2011.
Лист нетрудоспособности является основанием для того, чтобы:
- работнику выплатили пособие по временной нетрудоспособности;
- в табеле учета рабочего времени кадровик сделал соответствующие отметки о причине отсутствия сотрудника на рабочем месте.
Итоговая сумма пособия по временной нетрудоспособности напрямую зависит от того, какой у работника средний заработок.
Для расчета этого показателя бухгалтер должен взять все выплаты, на которые были начислены страховые взносы за 2 предшествующих календарных года в пределах облагаемого взносами лимита для начисления страхвзносов. Далее полученную сумму разделяют на 730.
Полученное значение и будет среднедневным заработком работника.
Вы попали в сложную жизненную ситуацию и испытываете психологические трудности в семье, подписывайтесь на наш канал, поможем, поддержим полезной информацией и советами.