Как увеличить свою зарплату без роста должности?

В 70% случаев, когда кандидата спрашиваешь про причину поиска нового места работы, получаешь ответ: «В компании не было карьерного роста.»

 Вроде бы все понятно, но не все так просто

Кстати, если человек назвал эту причину для «красного словца» (социально желательный ответ) - я таки выведу его на чистую воду, задавая и задавая уточняющие вопросы 😉

Не всегда Карьера - самоцель, чаще это способ удовлетворения каких-либо потребностей. Поэтому я задаю следующий вопрос: «Для чего вам нужен карьерный рост?». И здесь «показания» расходятся

📎 Кого-то хлебом не корми - дай поуправлять людьми, ну любит человек тешить таким образом свое ЭГО;

📎 Кто-то слишком ленив, чтобы что-то делать своими руками, хочет ставить задачи и контролировать;

📎 Кому-то интересно видеть, как строится бизнес и влиять на это, ну наделила природа человека стратегическим мышлением, что ж тут поделать - надо реализовывать.

Здесь все ясно, эти люди говорят про Вертикальную или Управленческую карьеру

📎Кто-то хочет денег и по-больше, и они свято верят, что только таким путем можно их зарабатывать все больше и больше;

📎Кто-то связывает рост компетентности с ростом по карьерной лестнице, то есть экспертом может быть только руководитель;

📎Ну и любимая установка общества: Успех и высокий пост неразделимы.

В общем, занимаюсь я на собеседовании иногда развеиванием мифов 😄 

Конечно, карьера в любом случае — это рост, но тогда встает вопрос, рост чего, только ли должности? 

Что может еще расти: 

✔️Зарплата 

✔️Экспертность 

✔️Признание 

✔️Чувство безопасности (чем дольше я хорошо работаю, тем больше шансов, что со мной не захотят расставаться) 

✔️Незаменимость (коррелирует с безопасностью, если я не заменим, то со мной не захотят расставаться)

Может быть у вас есть еще варианты?) 

📍 Остановимся на зарплате и экспертности:

Как же можно увеличивать свой доход без вертикальной карьеры, чтобы не мучать себя ложными целями ❓

Например, можно построить свой карьерный трек с учетом увеличения размеров компаний, соответственно, чем больше компания, тем больше ее доход и тем больше она платит своим сотрудникам

Можно, строить карьерный переход с учетом смены отрасли. Предположим FMCG на нефтяную или ИТ

Если вам важен рост компетентности развивайте свою экспертность через более сложные задачи:

• Расширяя зону ответственности и самостоятельности;
• Увеличивая технологичность компании, сложность бизнеса;
• Делая апгрейд профессии на более современную или востребованную, следите за трендами и тенденциями рынка, получайте смежные знания, а приятным бонусом будет увеличение вашей стоимости. Но это уже будет горизонтальная карьера;
• А если вас не пугает публичность, развивайте свой личный бренд. 

Хорошим инструментом для построения карьеры является индивидуальный план развития, прописанный вместе с карьерным консультантом или коучем, который поможет при его реализации не сбиться с пути 🛣

Надеюсь, теперь вы знаете, как ответить на собеседовании про причину поиска работы 😁