Видите объявление о работе для "рок-звезды на все руки с нестандартным мышлением"? Эти закодированные фразы могут содержать важные подсказки о рабочих местах.
Это может быть рынок кандидатов, но сегодняшние соискатели все еще сталкиваются с тонкими проблемами в стремлении найти свою идеальную роль. Сайты по поиску работы облегчают, чем когда-либо, поиск открытых вакансий в желаемых компаниях, но не все объявления о вакансиях созданы равными. Некоторые из них могут содержать язык, который имеет откровенный подтекст, с определенными терминами, потенциально маскирующими более ядовитую правду.
Вы когда-нибудь натыкались на вакансию “мастера на все руки” или “независимого начинающего”? Некоторые люди воспринимают такие термины как коды: первое, возможно, намекает на то, что вы на самом деле будете выполнять работу пяти человек, второе-признак того, что у вас не будет большой поддержки команды.
Хотя невозможно точно знать, что кроется за этими словами, основываясь только на рекламе – действительно, эксперты советуют не вдаваться в них слишком глубоко, опасаясь упустить прекрасную возможность, – проницательные соискатели все же разумно обращают внимание на такое словоблудие, поскольку оно может раскрыть значимую информацию о работодателе и роли.
Хотя осведомленность об этой проблеме растет среди некоторых работодателей, большинство охотников за работой, скорее всего, все равно заметят какой-то закодированный язык, просматривая объявления о работе. Проблема заключается в том, чтобы понять истинное значение расплывчатого или сомнительного описания: означает ли оно негласный дух компании или оно просто сформулировано менее чем продуманно?
Эксперты по подбору персонала советуют кандидатам использовать ранние собеседования, чтобы задать целевые вопросы и получить ясность в отношении любых касающихся фраз, что позволит вам избежать любых неподходящих должностей задолго до того, как вы примете предложение.
Хотя закодированный язык в объявлениях о работе может появиться где угодно, эти слова, как правило, чаще встречаются в публикациях для небольших компаний и стартапов, говорят эксперты.
Такой язык может включать такие фразы, как “решительный лидер”, “быстро меняющаяся среда” или “близкая семейная команда”, что вызывает у некоторых вопросы о том, какая культура работы действительно подразумевается: интенсивная конкуренция? Чрезмерное количество часов и выгорание? Слепая преданность?
Хотя такой язык может служить предупреждающим знаком и не должен упускаться из виду соискателями, также полезно помнить, что не каждый сомнительный термин скрывает зловещие намерения. Работодатели могут не обязательно использовать рассчитанный кодированный язык, чтобы попытаться обмануть или отфильтровать определенных кандидатов, но их публикации, безусловно, могут передавать неписаные ценности, культуру и слепые зоны.
Вы находитесь сейчас в поиске работы или уже нашли свое идеальнее место? Если первое, то вам будет очень полезно зайти на наш сайт дополнительного профессионального образования и обратить внимание на курсы по профессиональной переподготовке в области управления человеческими ресурсами.