Как я уже писал в прошлой статье - после отчисления из военного училища я устроился в довольно крупную организацию (более 2500 сотрудников) благодаря своему одногруппнику, и пройдя путь от "подай-принеси" до "без тебя мы не сможем это сделать" начал постепенно всё больше и больше уходить в работу.
Работа была по-настоящему творческая и креативная, и я отдавался ей полностью. Тогда для меня даже не нужна была отдача или вознаграждение, сама мысть о том, что я причастен к чему-то столь глобальному грела мою душу и я всё больше и больше браз задачь под свою ответственность. И у меня получалось! Мне удалось задрать планку качаетва отдела на гораздо более новый уровень! Прошло время и я сам стал задавать стандарты работы в отделе и обучать новых сотрудников. Но каким же было моё разочарование, когда они впитав весь тот опыт работы, вдруг уходили в другие места... Их мотивацией были деньги, но на тот момент мне было это не понятно. Как можно променять всю эту "движуху" на какие-то там деньги???
Шли годы, задачи становились всё сложнее и сложнее, площадок для работы всё больше и больше, росли требования, появлялись новые технологии, а зарплата была всё прежней... Мелкие подачки в виде премий совершенно не могли уже покрыть расходы на простую жизнь.
Я бы не сказал, что я не умею тратить деньги. по барам не хожу, в принципе пью крайне редко, вещи новые себе тоже покупаю раз в два! сезона, а зарплата улетает всё быстрее и быстрее... И походы к руководству с просьбой поднять зарплату всегда встречаются усмешкой с той стороны.
А ведь это большая проблема! К нам приходили студенты, мы делали и них специалистов, и они просто уходили на более высокооплачиваемую работу, а у нас по факту из постоянных сотрудников оставался только я. И от этого качество работы начало хромать. невозможно быть везде и сразу, а замена как только подрастала, тут же уходила в более "тёплое" место...
Так прошло ещё десять лет...
Последний наш состав оказался очень сплоченным, на чистом энтузиазме мы смогли протянуть почти три года. И это была настоящая команда, команда мечты! Хоть нас и было всего трое, но впервые за много лет мы были абсолютно взаимозаменяемы, и это давало возможность креативить и выполнять работу ещё более качественно, но...
Я просто приведу пример: сижу я как-то на работе и тут звонок из отдела кадров.
-Добрый день, скажите, а у вас работает некий Максим? (Макс это мой напарник, настоящий профи, хоть и со своими тараканами)
-Да, конечно, позвать его к телефону? Что-то случилось?
-Нет нет, всё впорядке, просто думали что это "мертвая душа", остался в кадрах после ухода студентов... Пусть зайдет на неделе, напишет заявление на доплату до МРОТ...
Доплата до МРОТ одному из ведущих специалистов в гос. структуре федерального значения. Звучит?
Макс приходил на работу к 9ти утра и уходил в 23:00 и получал за это 12 000р.
Продолжение следует...