Коронавирусные ограничения внесли свои коррективы во взаимоотношения между работодателем и сотрудниками. Первых обязали принудить вторых к вакцинации, иначе есть риск приостановки деятельности или выплаты штрафа.
Не все работники хотят вакцинироваться добровольно, из-за чего сталкиваются с некоторыми угрозами со стороны работодателя. Кто-то угрожает увольнением, лишением премий, а кто-то предлагает добровольно-принудительный отпуск за свой счет.
Давайте разберёмся, стоит ли брать такой отпуск.
Отпуск за свой счет
Отпуск за свой счёт – это неоплачиваемый отпуск, предоставляемый по правилам ст. 128 ТК РФ (он же «отпуск без сохранения заработной платы»).
Некоторые работодатели решили, что это может стать хорошей альтернативой увольнению, ведь с его стороны не нужно нести никакую ответственность, а у работника есть время «на подумать».
Это может выглядеть как жест доброй воли со стороны руководства, ведь такой отпуск предоставляют далеко не всегда, да и вообще они должны были уволить, но решили позаботиться о своих сотрудниках.
Однако по факту дела обстоят несколько иначе. Работодателю в первую очередь выгодно, чтобы работник взял именно отпуск за свой счёт.
Почему не стоит брать отпуск за свой счёт
В целом неоплачиваемый отпуск и отстранение от работы для сотрудника не имеют никакой разницы. Он не работает, зарплата не платится. Все честно.
Но по факту разница колоссальная. Уход в неоплачиваемый отпуск означает, что вы сами берете ответственность за то, что сами себя отстраняете от работы, а при отстранении от работы вся ответственность ложится на плечи работодателя по ст. 76 ТК.
Поэтому перед законом работодатель чист. Он пошел вам на встречу, одобрил отпуск, поэтому подать в суд в случае каких-либо претензий вы не сможете, ведь доказать, что в отпуск захотели не вы сами, а вас отправили, будет практически невозможно.